公务员面试考官在面试中会根据一定的标准和指标对应试者进行打分。主要包括以下几个方面：

1.答题态度：

考官会根据应试者的态度和言行举止来评估其是否具备认真负责、积极向上的工作态度。如果应试者表现出态度恳切、口齿清晰、回答问题有条不紊，那么就能获得较高的分数。

2.专业知识：

考官会根据应试者所学专业及岗位职责要求，评估其所掌握的知识体系、理念和方法等是否全面、透彻，并是否能够将其灵活运用到具体的工作中去。

3.综合素质：

考官会根据应试者的综合素质综合评价其是否符合招聘需求。例如，沟通能力、人际关系、团队合作精神、自我管理能力、应变能力、道德修养、责任意识等综合素质都会被纳入考虑范围。

4.语言表达：

考官会根据应试者的语言表达能力，评估其是否具有清晰明了、表达资源丰富、逻辑严密等方面的优势。

5.理解与应用：

考官会根据应试者的理解能力以及将理论应用到实际解决问题的能力，评估其工作能力和实际操作的可行性。

6.思维能力：

考官会根据应试者的思维活跃度、分析、汇总和解决复杂问题时的能力进行评估。

7.行为表现：

考官还会根据应试者的言谈间态度和行为表现，如着装合理整齐、礼貌待人等综合因素进行评分。

总之，公务员面试是全方位综合考核应试者的能力，考官根据一定的标准对应试者进行综合评估，综合得分结果高低决定了应试者是否能够进入下一轮面试或录用的机会。

在考察中，考官还会根据不同职位的需求设置不同的评分标准，以更准确地判断应试者是否适合该职位。

此外，考官还会结合其他环节如笔试、资格审查等综合评估结果，做出最终录用决定。因此，应试者要在面试前认真准备，了解面试标准和相关岗位，提前熟悉面试流程和问题类型，并且准备好相应的答题技巧和应对方案，以尽可能提高自己的表现和得分。