职业生涯规划4个原则：

1、全程性与阶段性原则

全程性： 是系统工程， 要全程考虑。

阶段性： 明确制定出每个阶段切实可行的。

2、个人特长与组织需要相结合原则

职业规划应建立在组织和社会需求的基础上，让个人的特长和能力在组织的发展中得到不断发挥和提升， 以保证个人和组织共同发展。

3、时限性原则

短期计划： 1年

中期计划： 2-4年

长期计划： 5年以上

4、稳定性与动态性原则

职业生涯规划应具有一定的稳定性，目标应随环境、 组织、 个体发展而动态调整， 考虑新目标的确定。