市直属和区属教师工资差别：绩效发放不同区别。一般不会又太大的区别，因为教师工资属于财政统一发放。教师资格证书在我国有两种获得形式：一是参加国家统考，二是参加地方自主考试。两种形式的考试模式都是笔试+面试。

市直教师的工资待遇和区直教师的工资待遇是有差距的，但是现在这种差距也在逐渐的缩小，以至于没有，言归正传，这种差距的的形成是有原因的。

因为教师工资属于财政统发，工资差距标准参考市区的一些机关事业单位同区直的差距。还有一些地区，比如市一级的单位，由于它的财政收入比较好，会正常发放一些绩效，但是如果区县的话，由于财政收入比较少，他们的绩效往往不发放，所以这也是形成差距的一个原因。那由于各个地区的绩效发放不同。

如果要想起了罗列各个地区的差距，我想这是不现实的，我只能举一个例子，本市县的差距大约在四分之一左右。比如市区5000+(加绩效)，那么县区的工资，你可能只能拿到3700(无绩效)左右，同一年入职的教师。

教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。

2015年，教师资格证考试改革正式实施，打破教师终身制且五年一审，改革后将实行国考，考试内容增加、难度加大。在校专科，本科能报考。成考，自考，网络教育学历，需要毕业才能报考，改革后将不再分师范生和非师范生的区别，想要做教师都必须参加国家统一考试，方可申请教师资格证。

2018年9月，教育部宣布教师资格证书由国务院教育行政部门统一印制，社会各类培训机构颁发的培训证书、证明不能作为教师资格证书使用。