为满足工作需要，重庆市铜梁区保安服务有限公司(以下简称：保安公司)将采用派遣制方式面向社会公开招聘66名护卫安保队员，派往重庆市铜梁区公安局从事护卫安保工作。现将有关事项通知如下：
一、招聘岗位及数量
护卫安保岗：男性54人，女性12人。
分配到重庆市铜梁区公安局，协助开展护卫安保工作。
二 、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;
(二)年龄18周岁以上，35周岁以下;
(三)男性身高1.70米以上，女性身高1.60以上;
(四)高中及以上文化程度，且本人户籍地为重庆市铜梁区或本人、配偶、父母在铜梁区有固定住所;
(五)具有正常履行岗位职责所需的身体条件和工作能力;
(六)中共党员、退伍军人同等条件下优先录用;曾从事其他工
作，获得用人单位表彰、奖励的同等条件下优先录用;
(七)有下列情形之一的，不得报考：
1.曾受过刑事处罚、治安管理处罚或纪律处分，或者涉嫌违纪违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的;
2.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的，本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
3.曾被开除公职或者因严重违纪违法被用工单位退回劳务派遣
公司或用人单位解除劳动关系的;
4.本人有较为严重的个人不良信用记录的;
5.不得从事护卫安保工作的其他情形。
(八)注意事项
1.根据疫情防控相关要求，应聘人员在所有现场环节均需接受体温检测(体温<37.3℃者为正常，方可进入)，查验健康码、大数据行程卡(需“绿码”及“绿卡”)，持有24小时内核酸检测阴性证明，除体测××及面试时，应全程佩戴口罩。重庆市如新增本土新冠肺炎确诊病例，保安公司将根据地方疫情防控要求做出是否暂停招聘工作的决定。
2.应聘人员应根据本人条件，严格按照各招聘岗位要求条件报名。任何时候发现应聘人员条件与岗位要求不符的，取消报考或聘用资格，后果由本人自负。
3.应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现提供虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的 ，以及恶意报名、攻击报名系统的，将按照相关规定严肃处理。
4.报名必须使用有效期内的二代居民身份证，且必须与考试时使用的身份证一致。
5.应聘人员填报的联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。
6.应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，取消应聘或者录用资格。
三、招聘方式及流程
招聘采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、聘用的方式进行，各流程具体如下：
(一)网上报名、资格审查
1.报名时间：2022年6月 18 日9:00至2022年6月29日18:00(如疫情防控需要将延期考试，报名截止时间视具体情况延长，以保安公司通知为准)。
2.报名者需提供如下资料：
⑴正确、完整填写《招聘报名表》(在重庆市铜梁区保安服务有限公司领取);
⑵本人近期1寸彩色同底免冠登记照片2张;
⑶本人身份证原件及复印件1份，人民银行出具的个人征信报告;
⑷已取得的毕业证原件及复印件1份，大专及以上学历的需要登录中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份;
⑸退伍军人需提供退伍军人证原件及复印件;
⑹应聘者具有专业特长方面相关资格认证或获得重大奖励的，可提供相关证明的原件及复印件。
应聘人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，凡不符合招聘条件或弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，责任由应聘人员自负。可将资料发送至重庆市铜梁区保安服务有限公司qq邮箱中，邮箱号:405986010@qq.com，联系人：赵善全，联系电话：023-45218100, 13883636568。
3.报名后，保安公司将对报考人员进行资格审查。经资格审查合格者，由保安公司通知后方能参加考试;未通过资格审查者，恕不另行通知，所有应聘材料恕不退还。
(二)笔试
1.笔试采取闭卷方式，考试题类型参照国家公务员或者事业单位招录考试题类型，内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识等内容，笔试采用百分制，笔试成绩占总成绩的30%。
2.笔试时间为2022年7月2日(考试地点另行公告)，笔试成绩在保安公司公告栏上统一公布。
(三)体能测试
1. 按岗位计划招聘人数1: 4比例，根据笔试成绩从高到低确定参加体测人员名单(未达到1: 4的岗位参考人员全部进入体能测试)。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。
2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试用)》等执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试项目为10米x4往返跑、男子1000米(女子800米)、纵跳摸高3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。体测标准详见附件。
3.体测时间为2022年7月3日(体测地点另行公告)。体能测试结束后即时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单及时在保安公司公告栏上公布。
4.考生对本人或他人体能测试结果有异议的，应当场提出申诉或举报，仲裁小组当场予以处理，未当场提出的不再受理。
(四)面试
1.按岗位计划招聘人数1: 3比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加面试人员名单。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。
2.面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的70%。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场公布。
3.考生总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。总成绩计算到小数点后两位。
4.设置面试合格分数线为60分。
5.面试时间为2022年7月4日(面试地点另行公告)。面试成绩及总成绩在保安公司公告栏上统一公布。
(五)体检
根据笔试面试总成绩，按岗位计划招聘人数1: 1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。进入体检最后一名总成绩出现并列时，属于本公告第二条第六项情形的人员优先进入体检环节，其他成绩并列情形以面试成绩高者优先，面试成绩相同时以体测长跑用时短者优先。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按总成绩从高到低依次递补。体检时间为2022年7月6日(体检地点另行通知)，体检合格标准参照公务员招录标准。
(六)考察
体检合格者，由重庆市铜梁区保安服务有限公司对其进行考察，并做出考察结论。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予录用。
(七)公示
考察合格人员确定为拟录用人员，名单将在重庆市铜梁区公安局(铜梁区巴川街道白龙大道79号)办公地点公示栏、重庆市铜梁区保安服务有限公司(铜梁区东城街道凤翔路玉泉湾农贸市场99号附11号)办公地点公示栏进行为期5天公示。
公示期间，对受到投诉且经查实不符合聘用资格的，不予录用;对一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
如出现体检、考察不合格，拟录用人员放弃录用资格或者公示期间发现问题不予录用的情形造成岗位空缺，由铜梁区公安局研究决定是否按相应岗位总成绩从高到低的顺序进行递补。
(八)聘用
经公示无异议后，确定为聘用对象。聘用对象必须服从分配，具体单位由保安公司统一安排，不服从安排的不予聘用。男性年满45周岁、女性年满40周岁后，由保安公司重新安排工作。聘用人员携带相关资料(身份证复印件2份、一寸红底或蓝底照片3张、户口本(户口页和本人页)复印件一份、学历一份)到公司按规定程序签订劳动合同，并派遣到重庆市铜梁区公安局从事护卫安保工作。
(九)培训
由用工单位和劳务派遣公司对录用的护卫安保队员按照要求开展为期2个月的岗前培训，岗前培训不合格者不予聘用。
(十)试用
被聘用人员试用期为2个月，试用期内应接受试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。
四、薪酬待遇
被聘用人员实行合同制。试用期内，被聘用人员薪酬待遇为2500元/月(含五险一金个人部分);试用期满考察合格后，薪酬待遇为3300元/月(含五险一金个人部分);参与护卫任务期间按规定发放护卫津贴。
五、附则
重庆市铜梁区保安服务有限公司对启事事项拥有最终解释权。
咨询电话:重庆市铜梁区保安服务有限公司电话: 023--45218100, 13883636568。
本次考试不指定考试辅导用书，不安排、不委托任何机构举办考试辅导培训班，我司为本次重庆市铜梁区公安局护卫招聘唯一受托单位，且不委托任何机构代招。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
体能测评项目及标准
(1)男子组
| 项目 | 标准 | |
| 30岁（含）以下 | 31岁（含）以上 | |
| 10米×4往返跑 | ≤13＂1 | ≤13＂4 |
| 1000米跑 | ≤4＇25＂ | ≤4＇35＂ |
| 纵跳摸高 | ≥265厘米 | |
(2)女子组
| 项目 | 标准 | |
| 30岁（含）以下 | 31岁（含）以上 | |
| 10米×4往返跑 | ≤14＂1 | ≤14＂4 |
| 800米跑 | ≤4＇20＂ | ≤4＇30＂ |
| 纵跳摸高 | ≥230厘米 | |
备注：10米×4往返跑测评次数不超过2次，1000米(800米)跑测评次数为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次,三项体能测试全部达标为合格。
原标题：重庆市铜梁区保安服务有限公司派往重庆市铜梁区公安局护卫安保队员招聘公告
文章来源：https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/202206/t20220620_10828470.html
