“十八大”以来，中央就新形势下政法队伍建设提出“四个忠于”“五个过硬”的要求。鉴于此，如何打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的特区政法队伍成为“大家谈”栏目的热议话题。近日，深圳公检法司系统的基层普通干警，针对基层队伍建设问题“发声”，他们从培养机制、内在动力等方面开出“良方”，可谓仁者见仁，智者见智。
法院系统
制定青年干警成长培养机制
深圳市中级人民法院政治部组织教育处 李迪文
近年来，随着编制的增加、公务员的招录，法院队伍年龄、文化、专业比例结构明显改善。截至2016年10月底，深圳市中级人民法院35岁(含)以下青年干警386人，占全院干警总人数的45.8%。在法院“案多人少”的客观形势下，如何更好地搭建青年干警成长培养机制，成为检验法院队伍建设成效的重要一环。从长远发展的角度看，全市两级法院可制定青年干警成长培养的制度体系，根据招录、定岗、任命、晋职等重要环节，设置不同的培养方案，激发他们的进取心，让每名青年干警对个人的成长发展路径都有清晰的预期。
力争高校专项培训全覆盖
福田区人民法院 朱淑乔
高校培训能够帮助干警扩充知识面、开阔眼界，福田区法院十分重视高校培训活动，力争高校专项培训全覆盖。并且，每个庭室还需定期召开法官联席会议，要求助理、速录员均要参会。此类联席会议旨在通过讨论新型、疑难、复杂案件的审理思路;学习新出台的法律法规、司法解释等;交流工作经验，增进庭室内部工作的协调配合，让年轻法官和法官助理尽快掌握办案技巧、积累办案经验。
建议打破固定合议庭和分案模式
深圳市中级人民法院审监庭
目前，深圳两级法院的合议庭组织模式和分案模式有一定的不足。对此，建议取消常任审判长和固定合议庭，根据案件类别随机组建合议庭，根据民主集中制原则作出裁判结果。在分案方面，应打破庭与庭之间的分案界限，除民事、刑事、行政、执行的案件基本类型划分外，不再区分具体案件类别进行分案，通过制定一个较为科学有效的分案方案，综合考虑案件数量、难易程度、时间等参数，对案件进行随机分配。
检察系统
为检察辅助人员提供更广阔的职业空间
福田区人民检察院政治处 殷义和
检察辅助人员是检察事业的桥梁和纽带，但由于历史原因，检察官与辅助人员数量长期倒挂，严重制约了检察官职业化进程，也使得检察机关人事制度改革举步维艰。我认为，从队伍建设角度出发，给司法辅助人员提供更广阔的职业空间，让他们在自身晋级渠道畅通的基础上，同时参与司法行政人员的晋升和检察官队伍的补入，甚至可以与国家其他机关事业单位进行交流。同时，司法行政岗位的业务苗子可以通过司法辅助岗位的历练，逐步向检察官方向培养和发展。
重视年轻侦查人员的技能培训
南山区人民检察院职务犯罪侦查部 周晓朋
目前，南山区检察院的反贪队伍人员配置不合理，战斗力不强，希望在全院摸底、尊重个人意愿的基础上，把有意愿、有能力的检察人员充实到反贪队伍中。另外，自侦队伍中，5年以下工作经验的年轻侦查员居多，在针对不同年龄、经验层次的侦查人员开展思想政治及业务技能培训的同时，尤其要重视年轻侦查人员的技能培训。
借鉴成功经验做到事半功倍
盐田区人民检察院公诉办案二组 陈红霞
对于新鲜事物，必要的摸索是必要的，但不能闭门造车，需要多和兄弟单位沟通、交流，汲取成熟的工作经验。比如现在所有的未成年人犯罪案件，办案检察官在讯问时，必须有合适成年人到场。如果通知不到未成年犯罪人的法定代理人，就得找社区工作者、社工或者法援律师，但有时他们的时间不好把控。在这方面，龙岗区检察院就有很好的经验值得推广，该院聘请了两名社工驻所，每次提审时不需要单独联系或者预约，大大提高了工作效率。
公安系统
打通民警职业与兴趣的“最后一公里”
福田公安分局政治处 杨金平
“你有多大才，我搭多大台”，我认为关注每名干警的现实期盼，是实现公安事业发展与民警个人价值追求的高度融合。“我为公安建设献一计”活动的开展，推出了警务标准大赛、警务创客大赛、业务技能比赛、推行用民警名字命名工作室等举措，让每位民警“人尽其才、才尽其用”，真正实现从传统的命令式管理模式向参与式的治理模式转变，让民警立足岗位的同时，实现精神追求和人生价值。
民警要设立更高自律标准
深圳市公安局禁毒支队 吴霖
修身先要修心，正德才能正行，政法干警担负着宣传和贯彻党的方针政策的责任，必须站在政治角度和历史高度，对公安工作有深刻认识，对自律要求有更高标准，保证自身在政治观点和政治立场上“心理自净”。既然选择从警，就不能羡慕发财致富，要能够静下心自省自查，真正把心思放在工作上，这样每天的工作和生活都是充实的。
警察荣誉感可提升队伍整体战斗阈值
皇岗口岸派出所 杨柳
荣誉感是一个国家和民族前进发展的强大精神“核能动”，这个弗洛伊德第五层次的高级需求体现在警察文化中，则是民警对公安事业的一种认同感、从属感，是民警发自内心持续的爱和忠诚。我觉得在队伍文化建设中，应该逐步用工作价值导向激发民警荣誉感，用时代最先进的科技和知识武装队伍，用法律维护执法民警的合理权益。
司法行政系统
关注干警的心理和情感需要
第二强制隔离戒毒所入所大队副队长 侯宇
思想政治工作要以干警为本，把上级政法机关的要求和自身实际结合起来后,进行量化分解和考核，形成符合本机关实际的具体措施。在日常工作和生活中，我们要积极关注干警的心理和情感需要，针对不同需求进行分类指导;要多和干警谈心、交心，了解思想动态，听取他们的意见和建议,并营造一个良好的心理环境和工作学习空间。
树立对制度的敬畏是规范管理的关键
深圳监狱政治处 刘佳明
制度是整个社会的生存规则，作为“特区监狱”，我认为规范警队管理，必然要先落实制度，并强化对制度的敬畏意识。所谓强化敬畏制度的意识，就是要有强烈的责任感、高效的执行力和严格的警务督察，这三者相互制约、相辅相成。如果我们缺乏强烈的使命感和责任感，就不能自觉遵守制度，把制度内化为信念。再完善的制度，若不能严格执行和有效维护，都将成为一纸空文。而在有效执行制度过程中，如果没有严格的警务督察，将出现“好经念歪”的现象，使制度不能发挥其真正的作用。
组织业务骨干发挥“领头羊”作用
深圳监狱一监区 刘韬
任何工作最核心的因素都是人，只要牢牢抓住、抓好人这个要素，所有工作都能顺利地开展并延续下去。在深圳监狱各个岗位上，有一大批自创监初期就在基层工作的业务骨干，他们年轻优秀，经验丰富，行事干练，最关键的是对这所监狱有着深厚的感情和殷切的期盼。如果以他们为核心把大家组织起来，开展课题组形式，让大家畅所欲言，总结经验，研究目前工作的重点、难点，规划今后工作开展方向，树立未来5年甚至10年的远景目标，那将形成特区监狱可以传承并能一直开拓前进的宝贵财富。
