北京市怀柔区妇幼保健院是集医疗、教学、科研、预防、保健为一体，以诊治妇产科、儿科、乳腺科常见病、多发病为重点的二级甲等妇幼保健院，并对辖区各级医疗机构的妇幼保健工作进行业务指导、培训、管理，同时为卫生行政部门制定政策提供依据。

一、招聘学科

(一)学科带头人

妇科、产科、儿内科、内科、普外科、中医科、康复医学科。以上学科各招聘1人。

(二)学科骨干

妇科、产科、儿内科、内科、普外科、康复医学科(儿童发育行为方向)、精神科。以上学科各招聘1人。

二、引进条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，理解国家深化医药卫生体制改革的各项政策，助力医院高质量发展。

2.热爱医学事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神。

3.专业对口，具有与所聘工作岗位相适应的专业水平、工作能力和执业资格。

4.非北京户籍人员须具有高级职称，符合北京市人才引进落户审批条件。

5.无任何违纪、违法犯罪纪录。

6.符合回避制度的有关规定。

7.身体健康。

(二)学科带头人要求

1.硕士研究生及以上学历，主任医师职称。

2.年龄在45周岁及以下(特殊人才可放宽至50周岁)，具有十年及以上三级医院工作经历。有国外留学及工作经历可优先考虑。

3.有较强的临床及科研能力，在本学科已取得一定的学术成就，能正确把握本学科发展方向。主持过省部级及以上科研项目者优先。

4.担任国家级学会专业委员会委员或省部级学会副主任委员者可优先考虑。

(三)学科骨干要求

1.本科及以上学历，副主任医师及以上职称。

2.年龄在45周岁及以下，具有十年及以上三级医院工作经历。有国外留学及工作经历者优先。

3.有较丰富的临床及科研能力，团队协作能力强。

4.担任省部级学会专业委员会委员及市级学会副主任委员者可优先考虑。

三、岗位职责

(一)学科带头人

1.制定学科发展战略规划，引领专业发展。

2.带领团队，从事疑难、复杂、危急重症的诊疗工作，不断提高专业技术水平。

3.带领团队承担重点、重大科研项目，取得创新性成果。

4.培养高水平专业人才，组建结构合理的人才梯队。

5.推动学术交流，提高学科综合实力和影响力。

(二)学科骨干

1.协助制定和执行学科发展战略规划，推动专业发展。

2.独立从事疑难、复杂及危重疾病的诊疗工作。

3.主持科研项目，取得创新性成果。

4.参与学术交流，提高团队学术水平。

5.完成上级领导布置的其他任务。

四、工作待遇

(一)学科带头人

1.工资待遇按怀柔区事业单位工资标准执行，绩效工资部分按医院绩效分配相关规定执行。

2.可提供周转住房一套，供本人及家庭成员居住3年，具体情况按医院相关规定执行。符合“怀柔区引进人才共有产权住房申购条件”者可配合申请购买共有产权房。

3.拟引进的京外人员可解决配偶及未成年子女的户籍，专业对口可协助安排配偶的工作以及子女的入学问题。

(二)学科骨干

1.工资待遇按怀柔区事业单位工资标准执行，绩效工资部分按医院绩效分配相关规定执行。

2.符合“怀柔区引进人才共有产权住房申购条件”者可配合申请购买共有产权房。

3.拟引进的京外人员可解决配偶及未成年子女的户籍，专业对口可协助安排配偶的工作以及子女的入学问题。

五、说明事项

(一)应聘人员应按照本院所规定的时限及要求，配合完成考核、体检及入职等工作并保持通讯畅通。

(二)医院根据发展情况和需要统筹安排工作，聘用人员须服从安排。

(三)应聘截止时间：长期有效。

六、报名方式

(一)对符合上述条件且有意向者，请将个人简历，以“姓名+专业+学科带头人/学科骨干”为主题发送至我院人事科电子邮箱：rsk69654172@163.com。

(二).联系地址：北京市怀柔区迎宾北路38号。

(三).联系电话：010-69654172。