一、招聘范围及应聘人员要求

二、报名方式

(一)报名和资格初审

1.网上报名。学历/学位要求为博士研究生/博士的岗位(不含“业务骨干”岗位)，报名时间自公告发布之日起至2024年12月8日(周日)24:00。其他岗位报名时间自公告发布之日起至2024年12月29日(周日)24:00。应聘人员可于本公告发布之日起登录本单位招聘官网(http://rszp.hospitalstar.com/)，注册个人真实信息后，按系统要求填写简历并上传附件后选择岗位，投递志愿。请在“投递记录”中确认岗位简历审核状态，仅注册不选择岗位视作无效报名。每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“备选志愿”岗位仅为参考。

2.资格初审。本单位将根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格审核，应聘人员可登录医院招聘官网查询初审结果。

招聘条件要求学历为博士研究生、职称为高级职称的岗位或业务骨干岗位，拟按符合条件的实际人数组织考试考核，其他岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

(二)考试考核和资格复审

考试采用笔试、面试相结合的方式，分批分次组织，在2025年2月底前完成相对集中的招聘。具体安排详见医院官网“通知公告”发布的通知公告(https://www.hospitalstar.com/#/dynamics/list?cid=801&fnav=8)及医院招聘官网发布的通知公告(http://rszp.hospitalstar.com)。

1.笔试

笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识(不指定具体参考书籍或资料)。笔试满分为100分，主要为客观题，闭卷笔头作答，具体笔试科目及笔试安排将另行在医院招聘官网上发布。取得笔试有效成绩的人员均可参加科室面试，应聘人员可登录网上招聘系统查询笔试成绩。

符合应聘要求的应届博士研究生或业务骨干可免于笔试，直接进入科室面试环节。

2.资格复审

资格复审在科室面试前进行，应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，携带身份证、学历学位证书(留学回国人员提供学历学位认证书或暂提供申请认证的文书，普通高校2025年毕业生可暂提供就业推荐表)、专业技术资格证书(聘书)等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。招聘条件涉及工作经历、职称资格条件的，要求另行提供相关证书原件及复印件、劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明等。

3.面试

面试分科室面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰，应聘人员可登录医院招聘官网查询面试结果。医院将短信通知入围面试人员。

(1)科室面试

科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，笔试成绩与科室面试成绩分别按40%和60%计入个人成绩(个人成绩不计入综合面试分)，按高分到低分排序，一般按不少于计划招聘人数3倍的比例确定进入综合面试人员名单。科室面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，通过短信通知入围综合面试人员。免于笔试的人员，可按照科室面试表现单列入围综合面试。

(2)综合面试

综合面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，评价测评应聘人员综合素质、学术能力、临床实践经历、仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力及与招聘岗位的匹配性等因素，根据岗位要求有所侧重和调整。综合面试由医院领导班子成员、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，根据应聘人员面试综合表现确定应聘人员的排序和体检、考察对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，通过短信通知入围体检、考察对象。

(三)体检、考察

面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

(四)公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用相关手续。

(五)其它

1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据综合面试排序先后依次进行递补。

2.调剂。面试工作结束后，将根据空缺岗位、应聘人员填报备选志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位可适当增聘一些优秀人员。