什么是结构化面试?

　　结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

　　为何面试偏向于这种形式?

　　结构化面试成为面试的主流，因为其依据工作岗位的要求和资格设定的问题进行的有序问答，使得面试和筛选具有可靠性和准确性，也就是信度与效度。可以说是兼具了笔试与面试的优点。(结构化面试既保持了面试中双向交流、综合评价、与工作实际结合紧密的优点，又吸收了笔试中的一些客观化、标准化的措施，因此显著地提高了面试的信度与效度。)