选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生及选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。 因此选调生作为公务员序列中特殊的一个群体，被罩上了光环，甚至有的初参加工作就被予以了“准领导”待遇。但是随着工作开展和选拔制度的限制，选调生的现状和前景却值得深思。

　　选调生应该处理好“选”与“调”的关系。无可否认，选调生绝大部分都具备较高的政治素质和道德修养，大学毕业初始就立志在基层干事创业，奉献青春。但是理想的高度和现实的距离却往往给他们上了生动的一课。以至于有的选调生在基层乡镇工作了几年“选而不调”时，出现了思想倦怠，意志消沉的现象，极大地阻碍了选调生的健康成长。因此，选调生在工作和成长过程中要正确处理好“选”与“调”的关系。

　　一是要处理好个人与组织的关系。选调生的健康成长，既有赖于个人的努力，更离不开组织的培养。作为省委组织部选调生，能够进入选调生队伍，都是经过层层考验，优选而出的。但不能因此就放弃个人努力，处处依赖组织。同时因为选调生都被分配在物质条件较为落后的基层乡镇，其积极向上的意愿与现实的工作条件与现状形成了极大反差，此时，正确处理好组织交给的艰巨任何和自身的历练成长两者之间的关系更是尤为重要，否则将不利于选调生的工作和成长。要认识到只有把个人融入组织这个集体里，置身于组织之中，个人的作用才有可能发挥，才能获得不竭的生命源泉和无穷的工作力量。

　　二是要处理好“有为”与“有位”的关系。虽然说有为才能有位。但是选调生因其自身资历和工作经验的不足，不可能在短时间内获得自己期待的职位。这就导致了部分选调生认为自己有学历，有热情，有干劲，有作为却不能得到认可，而导致消极情绪产生。选调生要充分认识到无论身处哪个职位，其工作性质都是为人民服务，都能体现出个人的社会价值，要把个人的聪明才智投入到当前工作当中，而不能仅仅局限于“官本位”的思想牢笼中，固步自封，自怨自艾。　　三是要处理好现状与前景的关系。选调生相比一般公务员来讲，确实属于高起点，但是高的起点未必就有好的前景。一方面，作为选调生，要有远大理想和目标，追求自己的前途。另一方面，又要在这个前途目标下，面对现实，正视现实，把握现实，脚踏实地地做好每一项工作，抓紧每一天的时光，一步一个脚印地为之奋斗。每一名选调生都应在对待个人名利问题上有一个正确的认识，加强党性修养，树立正确的名利观，做到不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，把全部心思和精力用在工作上，用在为民谋利上，要有只问耕耘，不问收获的豁达，相信无数个踏实的今天，定能构建出一个光辉灿烂的明天来。