事业单位人员在一定条件下是可以内退的。以下是对事业单位内退政策的详细解读：

一、内退条件

工作年限与年龄：

工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年(含五年)，或工作年限满三十年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

男年满五十周岁、女年满四十五周岁或工龄二十五年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

凡工作年限满三十年;或男年满五十三周岁、女年满四十八周岁(女性工人四十五周岁)且工作年限满二十年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

特殊工种与疾病：

对于从事特殊工种或者因其他原因需要提前退休的员工，也有相应的政策规定。

工作年限满30年，或者男年满55周岁、女年满50周岁且工作年限满20年的员工，如果因病不能坚持正常工作，经过劳动能力鉴定机构鉴定并经过相关部门批准后，可以提前退休。

二、内退待遇

事业单位内退人员退休后的待遇主要包括基本养老金。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

此外，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。因此，事业单位内退人员的退休待遇是有保障的，并会根据经济情况进行调整。

三、申请流程

提交申请：满足内退条件的事业单位人员，需要向所在单位提出书面申请，说明内退的原因和意愿。

单位审批：单位在收到申请后，会对申请人的条件进行核实和审批。如果符合条件，单位会同意申请人的内退申请，并办理相关手续。

办理退休手续：内退申请获得批准后，申请人需要按照单位的要求办理退休手续，包括领取退休证、办理社保关系转移等。

四、注意事项

提前退休影响：提前退休可能会影响个人的养老金待遇，因为养老金的计算与个人缴费年限和缴费工资等因素有关。因此，在做出提前退休决定前，建议咨询相关专业人士并仔细权衡利弊。

政策变化：随着时间和政策的变化，事业单位内退政策可能会有所调整。因此，建议事业单位人员在申请内退前，先了解最新的政策规定。

综上所述，事业单位人员在内退方面享有一定的自主权，但需要在满足一定条件的前提下进行申请和审批。同时，也需要注意提前退休可能对个人养老金待遇产生的影响以及政策变化的可能性。