很多青年基层干部在工作中有畏难情绪，不积极，不想做事，对于这种现象，你怎么看?

参考解析：

“当官不为民做主，不如回家种红薯”，为官一任当造福一方，这是本分更是责任。但现在有很多基层干部在工作中有畏难情绪，做事消极怠工，把“多做多错，少做少错，不做不错”当作为官法则，反映了部分干部存在的“慵懒散”之风，我们应深刻反思，引以为戒。

“为官避事平生耻”，“慵懒散”就是最大的腐败。现在是我们脱贫攻坚决胜年，我们需要发扬“狮子型”干部精神，敢闯敢干敢拼。如果基层干部，在其位不谋其政，工作畏难,不想做事、不能做事，敷衍塞责，不仅不利于自身的成长和发展，还不利于解决群众的实际问题，会疏离干群关系，影响政府形象，不利于政府“放管服”的改革。

基层干部之所以做事消极，遇事畏难，说一千，道一万，还是私心杂念在作怪，还是考虑个人得失太多。当然这也一定程度上反应了干部考核评价体系亟须完善。

要真正让干部远离懒散、拒绝平庸，迎难而上，积极奋进，促进干部发展，就要严管与厚爱相结合。

第一，提高思想意识。在基层干部中深入开展“两学一做”、“不忘 初心、牢记使命”主题教育，加强宣传，树立榜样力量，提高干部思想意识，让干部想干事、愿干事、能干成事，从心底树立为民意识，“撸起袖子加油干”，勇于担当、勇于负重，迎难而上。

第二，合理制度约束。一方面，完善干部负面清单、权力清单，让干部不敢不作为、不能不做事。另一方面，在干部中实行“奖优罚劣”，改革晋升机制，以实绩为导向，拓宽成长空间，增设相应岗位，突破成长“天花板”。鼓励干部发扬钉钉子精神，做实干家，真正为民干实事、解难事、做好事

第三，完善监督体系。重视群众和媒体监督，拓宽监督渠道、建立多样化监督平台，包括电话、信箱、微博、微信平台、码上监督等，以群众监督倒逼干部成长，破除干部的畏难情绪和消极怠工的作风。

第四，鼓励干部创新。结合互联网+趋势，推行政务公开，不见面审批，提高工作效率;健全容错纠错机制，破除“洗碗效应”，鼓励干部勇于担当、敢于负责、积极有为，争当李云龙式干部，给敢担当、善创新、不谋私的干部撑腰鼓劲，让他们打消顾虑、卸下包袱、轻装上阵。

通过思想和制度双向并行，消除干部畏难情绪，不作为之风，推动政府转职能，转作风，提效能。