考上事业单位是需要面试的。事业编考试通常包含笔试和面试两个环节，其中面试是必须的。以下是对事业单位面试的详细介绍：

一、面试的目的

面试是事业单位招聘过程中的重要环节，旨在全面评估考生的综合能力，包括业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、交往能力、计划组织协调能力、语言表达能力、个性稳定性和举止仪表等。

二、面试的形式

结构化面试：这是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。结构化面试具有评分标准结构化、评分考官一致化、考场形式结构化、题目结构化等特点。考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。

无领导小组讨论：这也是一种常见的面试形式，主要考察考生的组织能力、协调能力、沟通能力和领导能力。

实际操作：部分岗位，特别是专业技能要求较高的岗位，如医疗、教育等，可能会涉及实际操作或试讲等环节，以考察考生的专业技能和实践能力。

三、面试的准备

了解岗位需求：在面试前，考生应充分了解所报考岗位的需求和职责，以便在面试中能够更准确地展示自己的能力和优势。

准备面试材料：考生需要准备个人简历、相关证书和证明材料等，以便在面试过程中向考官展示自己的教育背景、工作经历和专业技能。

提升面试技巧：考生可以通过参加面试培训、模拟面试等方式，提升自己的面试技巧，包括语言表达、思维逻辑、情绪控制等方面。

四、面试的注意事项

着装得体：考生应穿着整洁、得体，符合职业形象，避免穿着过于随意或过于花哨的服装。

准时到达：考生应提前到达面试地点，熟悉环境，避免迟到或错过面试机会。

保持自信：在面试过程中，考生应保持自信、冷静，积极回答考官的问题，展示自己的能力和优势。

注意礼仪：考生应注意礼仪规范，包括礼貌用语、坐姿、眼神交流等方面，以展现出自己的职业素养和良好形象。

综上所述，考上事业单位需要面试这一环节。考生应充分了解面试的形式和要求，做好充分的准备和练习，以便在面试中能够充分展示自己的能力和优势。