根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《人力资源和社会保障部办公厅关于技工院校公开招聘有关事项的通知》(人社厅发〔2019〕95号)和《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕21号)规定和要求，现就2024年度阜南县事业单位高层次人才及急需紧缺人才公开引进工作有关事项公告如下：
一、引进原则
(一)坚持面向社会、公开引进。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、引进计划
经县委县政府同意，2024年度阜南县事业单位高层次人才及急需紧缺人才公开引进17名(见附件1《2024年度阜南县事业单位高层次人才及急需紧缺人才公开引进岗位表》)，引进计划(岗位)等信息于11月6日起同时在阜南县人民政府网(http://www.funan.gov.cn/)及相关媒体上统一发布。
三、引进条件
引进对象为国家承认学历的应、历届毕业生以及符合引进岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律。
(三)具有良好的品行。
(四)岗位所需的专业或技能条件。
(五)适应岗位要求的身体条件。
(六)岗位所需的其他条件。
学历、专业、年龄、考试科目等要求详见引进人员岗位表。
引进人员岗位表中的“专业名称及代码”参照《安徽省2024年度考试录用公务员专业参考目录》设置。
引进人员岗位表中的“35周岁以下”为“1988年11月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推);工作经历要求，截止时间为2024年10月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位引进条件的人员。
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生。
(三)现役军人。
(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。
(七)阜南县机关事业单位正式在编工作人员。
(八)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
引进对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、现场报名及资格审查
报名资格审查工作由县委组织部、县人社局负责组织实施。采取现场报名的方式，同时进行资格审查。
(一)报名时间及地点
报名时间：2024年11月13日—11月19日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:00)。
报名地点：阜南县人社局五楼(阜南县鹿城镇三塔路3号)
(二)报名材料
报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、引进岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件等材料。其中：
1.填写《2024年度阜南县事业单位高层次人才及急需紧缺人才公开引进报名资格审查表》一式两份(附件2，从网上下载填写并粘贴照片)。
2.2024年毕业，但报名时尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料报名。
3.港澳台学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《港澳台学历学位认证书》原件，国外学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件。
4.报考要求“中共党员(含预备党员)”岗位的，须提供党员组织关系所在基层党组织开具的党员身份证明，内容包括姓名、身份证号、入党时间、预备党员或者正式党员等信息。
5.报考需要工作经历岗位的，还需提供相关证明材料：有劳动(聘用)合同的提供合同原件;无劳动(聘用)合同的提供由工作单位出具的书面证明材料(签章);自主创业的提供营业执照等相关材料;需累计时间的应出具多个单位的相关证明材料。
6.阜南县外机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
(三)报名要求
1.每位报考人员限报一个岗位，使用本人同一有效居民身份证进行报名，一人多报视为报名无效。
2.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。
本次引进不设开考比例，资格复审结束后，若通过资格复审的同一岗位报考人员超过30人，则此岗位增加笔试(县委党校岗位除外)。根据报考人员笔试成绩和岗位招聘计划按5:1确定参加专业测试人员，最后一名如有多位报考人员笔试成绩相同，则一并进入，不足比例的按实际人数确定(笔试成绩设定最低控制合格分数线60分，达到最低控制合格分数线方可进入专业测试)。笔试成绩不计入总分，仅作为确定专业测试人选依据，采取闭卷考试方式，总分100分，主要测试报考人员文字综合能力、调查研究能力、综合分析能力等。笔试不指定考试辅导用书，时间及地点另行通知。若通过资格复审的同一岗位报考人员少于或等于30人，则此岗位报考人员直接进入专业测试。县委党校岗位专业测试采取试讲的方式，鉴于试讲环节需要时间较长，为了更加精准高效进行，若岗位资格审查合格人数超过10人，则先进行一轮结构化面试，按照成绩高低以5:1比例(前10名)筛选进入试讲环节，结构化面试成绩不计入总成绩，仅作为确定专业测试人选依据。若资格审查合格人数在10人及以下，则直接进入专业测试。
报名资格审查通过人员名单在阜南县人民政府网站公布。考生不按时到指定地点参加专业测试的，视为自动放弃。
资格审查贯穿整个人才引进过程，任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐或报考人员条件不符合岗位条件要求等情况的，随时取消报考、聘用资格或予以解聘，由此造成的后果，由报考人员本人负责。
五、专业测试
专业测试工作由县委组织部、县人社局按照《安徽省人事考试考务工作规则》等有关文件要求组织实施。
专业测试时间及地点：另行通知。
专业测试形式：
1.中共阜南县委党校岗位专业测试采取试讲的方式，试讲成绩按满分100分计算，试讲得分即为最终成绩。
2.阜南县技工学校岗位专业测试采取技能操作的方式，技能操作成绩按满分100分计算，技能操作成绩即为最终成绩。
3.其他引进岗位专业测试采取结构化面试的方式，结构化面试成绩按满分100分计算，结构化面试成绩即为最终成绩。
成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
专业测试主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等，设立考官组，每组考官7人，由具有相应资质的专业人员组成，考官一律外聘。
按照专业测试成绩结果从高到低择优录取，若实际参加专业测试人员少于或等于该岗位引进计划数的，考生专业测试成绩须达到70分及以上，成绩未达到最低分数线的不予进入体检和考察。专业测试工作结束后，按照与公布的岗位引进计划数1:1比例等额确定拟参加体检、考察人员名单(如专业测试成绩相同，岗位有职称要求的，依次以职称等级、学历高的优先;无职称要求的，则以学历高的优先。若仍无法确定体检、考察对象，则采取加试方法，加试方案另行公布)。
六、体检考察
体检和考察工作由县委组织部、县人社局负责组织实施。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
七、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在阜南县人民政府网公示5个工作日。
八、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县委编办和县人社局等有关单位办理相关手续。对违反公开引进规定或未能在拟聘用人员名单公示结束前提供引进岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
新引进人员与引进单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，最低服务年限为5年(含试用期)。
九、有关事宜
本《公告》由县委组织部、县人社局负责解释。
本次招聘有关报名资格审查、专业测试、体检和考察等后续信息，请考生及时登录阜南县人民政府网查询、查阅，不再另行通知，敬请各位考生及时关注网站公告(示)信息。
政策咨询电话：0558-6768531(阜南县委组织部)
0558-6726003(阜南县人社局)
监督举报电话：0558-6788052(阜南县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组)
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
