事业单位考制数人员，通常指的是事业单位在招聘时，针对“人员控制数”岗位进行的考试录用的人员。这里的“制数人员”或“控制数人员”，一般是指事业单位在编制数量有限的情况下，为了满足业务发展需要，而设定的一种特殊岗位人员。以下是对事业单位考制数人员的详细解释：

一、定义与背景

定义：事业单位考制数人员是指通过事业单位公开招聘考试，被录用并安排在“人员控制数”岗位工作的人员。这些岗位不占用事业单位正式编制，但享受与在编人员同等的薪酬待遇、职称评定、竞争上岗等权利。

背景：在编制数量严格控制的情况下，事业单位为了应对业务发展需要，设立了“人员控制数”制度。这一制度允许事业单位在编制数量不变的情况下，通过招聘考试录用一定数量的制数人员，以满足业务发展需求。

二、招聘与录用

招聘方式：事业单位考制数人员的招聘方式一般与在编人员的招聘方式相同，包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节。

录用条件：考制数人员的录用条件通常与在编人员的录用条件相似，包括学历要求、专业要求、年龄要求、工作经验要求等。同时，还需要通过考试和考核等程序，确保录用人员的素质和能力符合岗位要求。

聘用合同：考制数人员在录用后，需要与事业单位签订聘用合同，明确双方的权利与义务。聘用合同一般约定聘期、薪酬待遇、工作职责、考核标准等内容。

三、待遇与管理

薪酬待遇：考制数人员在薪酬待遇方面享受与在编人员同等的待遇，包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等。

职称评定：考制数人员可以参与职称评定，享受与在编人员同等的职称评定权利和待遇。

竞争上岗：考制数人员在岗位竞聘方面享有与在编人员同等的权利和机会。

管理使用：考制数人员在管理使用方面适用事业单位人事管理政策，包括考核奖惩、社会保险、管理使用等方面。

四、注意事项

编制问题：考制数人员不占用事业单位正式编制，因此在编制数量有限的情况下，事业单位可以更加灵活地调整人员结构。

流动性问题：考制数人员的职位调动一般只限本县内，跨县需要参加招聘考试。因此，考制数人员在流动性方面可能受到一定限制。

入编机会：在有空编的情况下，考制数人员可以通过考核直接办理入编手续，成为正式编制人员。因此，考制数人员在工作期间需要努力工作，争取获得更好的考核成绩和入编机会。

综上所述，事业单位考制数人员是事业单位在编制数量有限的情况下，为了满足业务发展需要而采取的一种灵活用人方式。通过考试录用制数人员，事业单位可以更加灵活地调整人员结构，提高工作效率和服务质量。