你被领导调走，小张接替你的工作，但小张工作能力不足，经常向你请教问题，部分村民信任你，经常让你帮忙解决问题，大量的额外工作导致你不能很好地完成自己的本职工作。对此，应该怎么办?

参考要点：

1. 表明态度

1). 以自己的本职工作为重，同时努力兼顾好其他事项

2. 处理措施

1). 全面梳理

2). 我会与小张进行有效的沟通和协作

3). 我会与村民进行沟通

3. 总结提升

1). 明确自己的边界和优先级

参考解析：

面对我被领导调走、小张工作能力不足以及部分村民对我寄予的信任，导致我需要承担大量额外工作而无法完成自己的本职工作，我会以自己的本职工作为重，同时努力兼顾好其他事项。

第一，全面梳理。我全面梳理自己的工作，同时制定详细的工作计划和优先级，需要明确自己的边界和优先级。我应该清楚地告诉自己什么是我本职工作的职责和重点，什么是额外工作的范畴。我可以合理地安排时间和资源，将重点放在自己的本职工作上，确保其高质量和高效率的完成。对于那些无法及时解决的额外工作，我可以适当地向领导或其他相关人员寻求帮助和支持。从而确保自己有足够的时间和精力来处理重要的任务。

第二，我会与小张进行有效的沟通和协作。我会腾出一定的时间帮助他了解和熟悉工作流程和业务知识，并分享一些工作经验和技巧。同时，我也会鼓励他主动解决问题，提高认识和能力，减少对我的依赖。通过与小张的互动，我可以评估他的进步和成长，并根据情况对他进行适当的反馈和指导。

第三，我会与村民进行沟通。一方面，我会在时间允许的情况下力所能及向他们提供帮助;另一方面，如果我时间确实紧张，我会向村民们说明我目前的情况和困难，同时我会建议他们与小张进行沟通和交流，让他们逐渐建立对小张的信任和依赖。