2025年内蒙古赤峰市翁牛特旗事业单位“绿色通道”引进高层次人才15人公告_公务员考试

2025年度赤峰市翁牛特旗事业单位通过“绿色通道”引进高层次人才公告

为拓宽人才选用渠道，推进人才强旗战略，吸引优秀人才来翁牛特旗建功立业，根据《关于印发<内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法>的通知》(内人社发〔2022〕2号)和《中共赤峰市委机构编制委员会关于下达2025年度全市事业单位新进事业人员编制使用计划的通知》(赤机编发〔2024〕114号)文件精神，经旗人才工作领导小组同意，决定通过“绿色通道”方式引进15名事业编制高层次人才，现将有关事宜公告如下：

一、引进原则

(一)坚持不拘一格、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则;

(二)引进人才在机构编制部门核定的编制数额内进行;

(三)引进人才5年内不得调动、考录(招聘)到翁牛特旗以外的其他地区工作。

二、引进计划

详见《2025年翁牛特旗事业单位人才引进需求表》(附件1)。

三、引进方式

采取面试与考察相结合的方式进行。

四、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;

4.品行端正，具有较强的事业心和责任感;

5.岗位所需的学历、专业或技能条件;

6.适应岗位要求的身体条件;

7.岗位所需的其他条件。

(二)资格条件

1.年龄要求：报名人员应为2025年7月31日前毕业的应往届毕业生，年龄一般为18周岁以上，35周岁以下(即1988年10月21日(不含)至2006年10月21日(含)期间出生的)。全日制博士研究生和具有副高级及以上专业技术职务任职资格的人员，年龄放宽至45周岁以下(即1978年10月21日(不含)之后出生)。

2.学历要求：报名人员应为国内院校全日制博士、全日制硕士、国内“双一流”大学(学科)全日制学士和。

本公告所涉“双一流”建设高校以《教育部财政部国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》(教研函〔2022〕1号)为准;海外高校毕业生以最新QS世界大学排名为准，学历条件以公布的岗位条件为准。

3.专业要求：符合附件1中要求的专业。

(三)不得报名的情形

1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生;海外硕士、博士研究生(不含2025年7月31日前毕业的应届毕业生);

2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员;翁牛特旗行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市机关事业单位辞职或被辞退人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.被开除中国共产党党籍的人员;

5.在近三年赤峰市人才引进过程中被引进录用且签订劳动合同后放弃人员;

6.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

7.现役军人;

8.应聘后即构成回避关系岗位的人员;

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、引进程序

(一)报名

1.报名采取两种方式：

一是网上报名：报名人员通过电脑浏览器登录http://115.28.96.217:8072/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=35进行注册报名。

二是微信小程序报名：报名人员通过微信手机客户端搜索“招录云报名”小程序或微信扫描二维码(如下图)，即可进行注册报名。本次报名不收取任何费用。

2.报名时间：2024年10月21日上午8:30至10月23日下午17:30，审核截止时间为10月24日下午17:30。

3.有关要求

(1)进入报名系统注册登录后，根据岗位需求，选择相应模块进行填报。每位报考人员只能选报一个岗位。

(2)报名时，报考人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》，并上传如下材料：

①本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下);

②居民身份证、户口本、毕业证和学位证(研究生同时上传本科毕业证和学位证)照片，2025年应届毕业生尚未取得学历的，要在简历中填写“2025年7月X日毕业，尚未取得学历”字样，同时提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明、有效验证期内的《教育部学籍在线验证报告》;

③《2025年翁牛特旗事业单位人才引进评价表》(附件2)以及学校出具的加盖印章的本科生或研究生成绩单照片(以本科学历报考，上传本科生成绩单照片;以研究生学历报考，上传研究生成绩单照片);

④“绿色通道”人才引进人员如有专业技术资格证、荣誉证书(国家级、省级、市级荣誉)，需同时上传。

(3)报名人员在填写简历时(包括学习和工作经历)，须完整填写从大学至今的经历，时间不能断开或空缺。

学习经历：要填写学习期间(本科、研究生)的起止年月、所读高校、院系、专业。

工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。属于机关、事业单位在编人员的要注明是否已过试用期或服务期。

未就业经历：未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

(4)报名人员须用有效期内二代居民身份证(或临时居民身份证、社会保障卡、护照)信息报名，报名、参加面试需使用同一证件。

(5)报考人员要保持所填写联系电话畅通。

(6)报考人员要认真阅读公告，仔细鉴别个人是否符合报考条件，并对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的报考人员，给予取消应聘资格处理。

(二)资格审查

1.资格初审。资格初审与考生报名同步在网上进行，初审结果于网上报名后1日内给出，对符合引进资格条件的，审查通过;对不符合引进资格条件而未通过审查的人员，提示退回理由。

在初审通过之前，报名信息可自行修改。初审未通过的，报名人员应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位，重新提交。初审通过后，所有信息不能更改，报考人员要及时打印《报名登记表》，以备资格复审时使用。报名工作截止后，《报名登记表》不可打印。

2.资格复审。初审合格人员于2024年10月28日至29日(上午8:30--12:00，下午14:30--17:30)到翁牛特旗人力资源和社会保障维权服务中心一楼大厅(翁牛特旗清泉路行政办公区4号楼)进行资格复审。资格复审须提供以下资料：

①身份证原件和复印件、《报名登记表》、《考生诚信承诺书》(附件3);

②本科、硕士研究生、博士研究生学历学位证书原件和复印件;

③本科、硕士研究生、博士研究生各阶段的有效验证期内的教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告(2025年应届毕业生无法提供毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的证明、有效验证期内的《教育部学籍在线验证报告》);

④《2025年翁牛特旗事业单位人才引进评价表》及该表中各项赋分的佐证材料原件及复印件(如无法提供原件，由相关证明单位在复印件加盖公章)。

3.确定进入面试人员。

①按1:5的比例确定进入面试人员。如岗位数与资格复审合格人数比例等于或低于1:5的，资格复审合格人员直接进入面试;如岗位数与资格复审合格人数比例高于1:5的，将对《2025年翁牛特旗事业单位人才引进评价表》中各项分数进行复核，并依据复核后的总分按1:5的比例确定进入面试人员(如同一岗位人才引进评价分数出现并列，并列人员全部进入面试)。

②人才引进评价分数不计入总成绩。

③资格复审人员人才引进评价分数将在赤峰市人力资源和社会保障局官网、翁牛特旗人民政府门户网站、翁牛特人社微信公众号进行公示，资格复审人员对复核后的人才引进评价分数如有异议，可在公示期内申请复审。

未在规定时间参加资格复审的视为自愿放弃报考资格。资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格。

(三)面试

面试工作由旗人才引进工作组统一组织，采取结构化面试方式进行。

1.面试时间和地点：详见准考证。

2.面试方式及成绩：

①此次面试共两道题，满分为100分。面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。根据面试成绩按照引进岗位数确定进入下一环节人员。

②从岗位引进人员成绩60分以上人员中，按照面试成绩由高到低顺序和该岗位实际引进计划数，等额确定进入体检环节人员。

3.面试语种：报名岗位3的人员，一道试题使用蒙古语言作答，另一道试题使用国家通用语言作答;报名其他岗位的人员，一律使用国家通用语言作答。

4.考官组成：考官组由7人组成，考官一律异地聘请。同一岗位的应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套面试试题。

面试工作由纪检监察部门全程监督。

(四)体检

体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。拟引进人员对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。

体检时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。体检和复检费用均由应聘者本人承担。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结论失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，在参加面试人员中按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(五)考察

体检合格人员列为考察对象。考察工作由翁牛特旗人才引进工作组和引进单位主管部门组成考察组对引进人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。

一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

应聘人员考察不合格，经旗人才引进工作组研究确定，可取消其聘用资格。

考察环节因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。

(六)公示

根据考察结果，确定拟引进人员名单并予以公示。公示期为7个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，引才单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续。对公示后出现空缺的岗位，在参加面试人员中按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(七)聘用

公示无异议后，纳入编制内管理，并办理入职聘用手续。

新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。

新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的，或被录取为全日制学生的;

(3)试用期间或期满考核不合格的;

(4)在公开引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的;

(5)对原有工作单位，尚在合同(聘用)期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因，不同意调档的，不予聘用。

六、其他事项

(一)引进人员按规定享受人才引进相关优惠政策，具体执行标准以《翁牛特旗人才引进若干优惠政策(试行)》和《翁牛特旗人才公寓实施办法(试行)》为准。

(二)未尽事宜请咨询翁牛特旗人力资源和社会保障局。