事业单位面试和笔试的难度因个人情况、考试内容、招聘单位及岗位需求等因素而异，因此很难一概而论哪个更难。不过，可以从以下几个方面进行比较：

笔试难度

知识覆盖面广：笔试通常涉及多个学科领域的知识，如公共基础知识、职业能力倾向测验、专业知识等，要求考生具备较为全面的知识储备。

竞争激烈：由于事业单位招聘的岗位数量有限，而报考人数众多，因此笔试阶段的竞争非常激烈。考生需要在众多竞争者中脱颖而出，进入面试环节。

客观性强：笔试主要通过选择题、判断题、简答题等客观题型来考察考生的知识水平和能力，评分标准相对明确，客观性较强。

面试难度

综合素质要求高：面试不仅考察考生的专业知识，更注重考生的综合素质，如语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力等。这些能力往往难以在短时间内通过笔试来全面评估。

主观性强：面试的评分标准相对主观，考官会根据考生的表现进行综合评价。因此，面试结果可能受到考官个人喜好、经验水平等因素的影响。

心理压力大：面试是面对面的交流过程，考生需要在有限的时间内展示自己的能力和素质。这种压力环境可能让一些考生感到紧张或不安，从而影响他们的表现。

综合比较

对于知识储备丰富、应试能力强的考生来说，笔试可能相对容易一些;而对于综合素质高、沟通能力强、心理素质好的考生来说，面试可能更有优势。

笔试和面试都是事业单位招聘的重要环节，它们各自具有不同的考察重点和难度特点。考生需要根据自己的实际情况和招聘单位的要求来制定备考策略，全面提升自己的综合素质和应试能力。

因此，无法简单地判断事业单位面试和笔试哪个更难。考生需要全面准备，既要注重笔试的知识储备和应试技巧，也要注重面试的综合素质和心理素质的提升。