2024年第十二届人才博览会黔西南晴隆县事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才17人公告_公务员考试

经县委、县人民政府同意，晴隆县面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才17名，根据《第十二届贵州人才博览会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》规定，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。

一、组织领导

本次人才引进工作在晴隆县事业单位招聘工作领导小组的领导下进行，领导小组办公室(县招聘办)设在晴隆县人力资源和社会保障局，负责组织实施。

二、引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，本次人才引进按发布岗位需求、报名及资格初审、测试、资格复审、体检、考察、公示和聘用、备案等程序进行。

三、引进计划及岗位

晴隆县2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才17名，具体引才单位、岗位详见《贵州省十二届人博会晴隆县公开引进高层次、急需紧缺人才需求表》(附件1，以下简称《人才需求表》)。

四、引进对象及条件

(一)引进对象

2024年4月15日至28日通过贵州人才博览会平台(https://rc.guizhou.gov.cn/)投递简历报考晴隆县相关事业单位经资格初审合格的人员(详见附件2)。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》;

3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感。具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

4.2024年7月31日前获得相应的学历学位及职称;

5.年龄在18周岁以上(2006年4月10日及以前出生)、45周岁以下(1978年4月10日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁(1973年4月10日及以后出生);

6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

7.在晴隆县最低服务年限不少于5年(含试用期);

8.符合岗位相关要求，具备拟报名岗位所需其他资格条件。

(三)下列人员不作为人才引进对象

1.尚在试用期或服务期内的贵州省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围;

2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2024年4月10日)，或未办理任何手续离岗的人员;

4.参加2024年3月黔西南州赴省外高校引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员;

5.在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除党籍、开除公职的;处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的人员;

7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

8.正在被列为失信联合惩戒对象的人员;

9.定向到具体行业或单位的毕业生;

10.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

11.有学术不端等问题，有《事业单位人事管理条例》和其他有关法律法规等政策规定不得聘用为事业单位工作人员情形的，不得参加引聘。

五、测评

经资格初审合格的人员进入测评环节。中共晴隆县纪委晴隆县监委机关服务中心(简称“纪委机关服务中心”)岗位因报名人数较多，采取笔试加面试的方式进行测评;其他岗位采取面试方式进行测评。

(一)笔试

报考纪委机关服务中心岗位的考生需进行笔试。笔试为闭卷考试。

1.笔试科目为《公共基础知识》，总分为150分。考生笔试成绩须达75分及以上才能进入下一环节。

2.笔试时间和地点

笔试时间：2024年5月18日上午9:00-11:30。

笔试地点：详见《笔试准考证》。考生必须同时持二代有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》原件才能进入考场参加笔试。

3.《笔试准考证》发放

时间：2024年5月17日上午9:00-12:00，下午14:30-18:00。

地点：晴隆县人力资源和社会保障局四楼人才交流服务中心。

要求：考生凭二代有效《居民身份证》原件领取。如因特殊情况委托他人代领，需出具委托书，委托书上写明原因签名并加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。

(二)面试

1.面试在县招聘领导小组的领导下，由县招聘办负责制定面试方案及组织面试工作。面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制(100分)计算。

2.纪委机关服务中心岗位根据笔试成绩由高分到低分按岗位引进计划数1:5的比例确定面试人员，如末位并列的，同时进入面试;其他岗位按资格初审合格人数确定面试人员。

3.面试成绩须达60分及以上，才能进入下一环节，若面试成绩出现末位并列，由县招聘办组织加试，加试时间另行通知。

4.未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

5.面试具体时间、地点和办法另行通知。

(三)总成绩计算

1.纪委机关服务中心岗位总成绩按笔试成绩折算为百分制后占60%，面试成绩占40%计算，计算方法：总成绩=笔试成绩÷1.5×60% +面试成绩×40%。

2.其他岗位(不含纪委机关服务中心岗位)面试成绩即为考试总成绩。

3.笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(四)其他事宜

笔面试具体事宜将在晴隆县人民政府网(http://www.gzql.gov.cn/)另行公布，请考生密切关注并及时查看。如因考生未及时查看而影响进入下一环节的，后果由考生本人承担。

若考生对本人测评成绩有疑义的，须在测评成绩公示之日起3日内向“县招聘办”书面申请复核，逾期申请的，不再受理成绩复核事宜。

注：如因特殊原因或不可抗力因素需要调整测试时间的，将在晴隆县人民政府网(http://www.gzql.gov.cn/)另行公告。

六、资格复审

测评结束后，按照岗位引进计划数1:1比例确定进入资格复审环节人员名单。资格复审采取现场审查的方式进行，经资格复审不符合报考条件或未在规定时间内进行资格复审的考生，取消进入下一环节资格，该岗位空缺人数在递补复审期内按测评总成绩由高到低依次递补，如在24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃，不再联系下一考生复审。

资格复审时间：2024年6月6日至7日上午08:30-12:00，下午14:30-18:00。

资格复审递补时间：2024年6月8日至9日上午08:30-12:00，下午14:30-18:00。

地点：晴隆县人力资源和社会保障局四楼人才交流服务中心

(一)资格复审需提交材料

1.有效《居民身份证》原件及复印件一份。

2.毕业证、学位证原件及复印件一份。2024年应届毕业生未取得学位证书、毕业证书的，需提供就业推荐表原件及复印件一份。

3.有工作单位的需提交单位同意报考证明。报名时为机关事业单位在职在编人员的须提供所在单位、主管部门及组织人社部门同意报考的书面证明;国有企业正式人员须提供具有人事管理权限单位同意报考的证明。报名时无工作单位，资格复审时已成为党政机关、事业单位、国有企业工作人员的，须提供具有人事管理权限部门同意报考的证明，不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。

4.《人才需求表》要求的其他资格证书、证明原件及复印件一份。

(二)如因特殊情况不能到现场进行资格复审的，可以请委托人办理。除以上材料外，需出具委托书，委托书上写明原因签名加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。

(三)经现场资格复审合格的人员进入下一环节。

(四)资格审查贯穿于人才引进工作全过程，任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合岗位条件要求的，取消进入下一环节的资格。

七、体检

根据各岗位引进需求人数，按资格复审合格人员1:1的比例确定体检对象进入体检环节。体检工作由“县招聘办”在县级及以上综合性公立医院统一组织实施。由体检医院出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

考生对体检结论有疑义的，可以提出复检申请(复检只进行1次)。复检申请应在接到体检结论通知之日起3日内向“县招聘办”书面提出，若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节。体检结果以复检结果为准。

体检标准符合《公务员录用体检通用标准(试行)》及我省的有关规定。

体检合格的考生进入下一环节。体检不合格或放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃体检的考生应在发布体检公告3日内提交书面承诺书，逾期不提交的，视为自动放弃。

体检费用由考生自理，体检相关事宜另行通知，请考生密切关注晴隆县人民政府网(http://www.gzql.gov.cn/)。

八、考察

体检合格人员列入考察对象，考察工作由县招聘办安排部署。用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察结论为不合格，由县招聘办报经县事业单位招聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.本方案中规定的不作为人才引进对象的人员;

3.在考察工作规定的时间内没有按时提交招聘岗位所需学历、学籍(人事)档案等相关材料，报名时填报不实信息或提供虚假材料的人员;

4.学籍(人事)档案不符合档案管理部门相关要求的人员;

5.经县事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情形的人员。

放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不再递补。

九、公示和聘用

经报名及资格初审、测评、资格复审、体检、考察合格的考生确定为拟聘用人员，在晴隆县人民政府网(http://www.gzql.gov.cn/)进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序行文聘用，并报黔西南州人力资源和社会保障局备案;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(一)聘用人员在晴隆县最低服务期为五年(含试用期)，最低服务期内不得以任何形式、任何理由申请调出晴隆县，不得参加各级各类事业单位招聘(引进)考试。若有违反，视为违约，须承担违约责任(相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定)。不愿意签订聘用合同的，视为放弃本次聘用资格，空缺岗位不予递补。

(二)试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在试用期内不服从组织安排、不能正常履职的，由用人单位解除聘用合同，终止人事关系。

十、纪律监督

本次人才引进工作全程接受县纪委县监委和社会各界监督，严格按照本《方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自更改报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，无论进入到招聘的任何环节，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

十一、其他事项

(一)应聘人员必须于2024年7月31日前取得相应的毕业证、学位证、职称、档案等证件材料，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。

(二)本次人才引进工作相关通知、公告、公示等信息将在晴隆县人民政府网(http://www.gzql.gov.cn/)发布，请考生注意及时查看。如因考生未及时查看而影响进入下一环节的，后果由考生本人承担。

(三)考生须如实填写本人电话号码且保持畅通并及时接听，凡在本次人才引进工作中需电话联系考生，若在规定时间内因电话关机、停机、无人接听等原因无法联系考生本人而影响进入下一环节的，后果由考生本人承担。

(五)本《方案》由晴隆县事业单位招聘工作领导小组负责解释。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。

咨询电话：0859-7821049监督电话：0859-7612055

附件：1.贵州省十二届人博会晴隆县公开引进高层次、急需紧缺人才需求表

2.贵州省十二届人博会晴隆县公开引进高层次、急需紧缺人才报名初审合格人员名单

晴隆县事业单位招聘工作领导小组

2024年5月13日

附件1：贵州省十二届人博会晴隆县公开引进高层次、急需紧缺人才需求表.xlsx

附件2：贵州省十二届人博会晴隆县公开引进高层次、急需紧缺人才报名初审合格人员名单.xlsx