事业单位辞职流程通常包括以下步骤：

提交辞职申请：员工需要向所在单位或主管部门提交书面的辞职申请。辞职申请需要符合单位规定的离职条件，例如达到最低服务年限等。

审批流程：主管部门在收到辞职申请后，会进行会议审批。审批通过后，会盖章签字并报人社局进行进一步的审批。人社局会对辞职申请进行审批，并向离职人员下达批准辞职通知书。

工作交接：离职人员需要与单位的相关工作人员进行工作交接，确保工作的顺利进行。交接完毕后，需要通过审查认可，部分单位可能还需要签定移交清单。

办理其他手续：如果在单位住宿，需要办理搬离手续。如果单位是机要部门，涉及岗位保密内容的，还需要签订保密协议。此外，辞职人员的人事档案会按照相关规定进行移交、接转和管理。

结算与证明：离职人员在办理完上述手续后，单位会出具辞职证明书，并进行相关费用的结算，如培训费用等。

请注意，具体的辞职流程可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，在决定辞职前，建议员工仔细阅读单位的相关规定，了解具体的辞职流程和可能产生的影响。同时，在办理辞职手续时，要积极配合单位的工作，确保流程的顺利进行。