2023年巨野县人武部所属事业单位公开招聘初级岗位工作人员简章
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人社规〔2022〕2号)文件等有关规定，按照巨野县事业单位2023年公开招聘计划和工作需要，巨野县人武部所属事业单位面向大学生退役士兵、退役军人公开招聘初级岗位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;
(四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;
(五)年龄要求以岗位要求为准;
(六)具有招聘岗位要求的专业和学历、学位条件;
(七)具备招聘岗位所需的其他条件。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
现役军人、在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘，巨野县机关事业单位在编在职人员不能应聘。
在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意。定向培养、委托培养毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。
高级技工学校(技师院校)全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师(含技师)职业资格的，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
二、招聘岗位
巨野县人武部所属事业单位公开招聘初级岗位工作人员的岗位条件、招聘人数等具体要求见《2023年巨野县人武部所属事业单位公开招聘初级岗位工作人员岗位计划表》(附件1)。
三、报名
(一)个人现场报名
报考人员本人持相关证件按规定时间、地点现场报名。
时间：2023年10月14日-10月15日上午8：30-12：00 ; 下午2：00-5：30
地点：巨野县人力资源和社会保障局二楼。
(二)资格审核
报考人员需提供的材料：
1.《巨野县事业单位公开招聘初级岗位工作人员报名登记表》(附件2);
2.身份证原件及复印件;
3.国家承认的毕业证、学位证原件及复印件;
4.教育部学历证书电子注册备案表等;
5.在职人员的同意报考证明(附件3);
6.报考限户籍岗位的还须提供户口簿索引页、本人页原件及复印件(户籍须在发布公告之日前取得);
7.退伍证明原件及复印件;
8.岗位要求的其他证件的原件及复印件。
对具备报名资格并符合报名条件的审核通过。审核通过后，采集个人信息并确认，一经确认不允许更改报考岗位。
按照物价部门核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。
拟享受减免考务费用的应聘人员可凭县区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件)、应聘人员家庭所在地扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)或出具省人力资源和社会保障厅(或原省人事厅)、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》(原件及复印件)，免收笔试考务费，其面试费、体检费等其他相关费用由应聘人员承担。
(三)招聘计划核减及其他
对最终确定的应聘人数达不到规定开考比例的招考职位，计划聘用1人的，取消聘用计划或将计划增加到相应职位;计划聘用2人以上的，按规定比例相应核减或调整招聘计划。
调整计划的职位报名结束后在巨野县人民政府网站予以公布。
取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内可改报招聘计划中其他符合条件的岗位，改报只能进行一次。报名人员须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。
四、考试
考试分为军事素质考核、笔试、面试，均采用百分制计算成绩。
(一)军事素质考核
军事素质考核包括基础体能(俯卧撑、仰卧起坐、3000m跑)、“四会”教学和电脑操作(文书拟制+电子表格制作)，设达标合格线。军事素质考核合格可进入笔试，不计入考试总成绩。
具体考核时间、地点等事项另行通知。
(二)笔试
军事素质考核结束后，由巨野县事业单位公开招聘领导小组根据招聘岗位和招聘计划，军事素质考核合格的应聘人员参加笔试。笔试考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况、军事理论等公共基础知识。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由巨野县事业单位公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试时间、地点等事项另行通知。
(三)面试
笔试结束后，由巨野县事业单位公开招聘领导小组根据招聘岗位和招聘计划，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定参加面试人选。按上述比例确定进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。进入笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数参加面试。进入面试人选名单在巨野县人民政府网站公布。
面试采用结构化面试方式进行，主要测评应聘人员从事相关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、岗位匹配度、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。
面试采用百分制计分办法。面试成绩由面试考官当场评判，本场面试结束后向应聘人员宣布。
面试由巨野县事业单位公开招聘领导小组按有关规定组织实施。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线为70分(含)，达到合格分数线的人员按规定比例进入考察范围。
按照物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试时间另行通知。
(四)考试成绩计算
考试结束后，由巨野县事业单位公开招聘领导小组按笔试与面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。如同一个招聘岗位出现总成绩并列的，依次按笔试成绩高者、学历层次高者、应届毕业生优先的办法确定人选。
五、考察和体检
根据应聘人员考试总成绩，按招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察范围人选。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从同一职位面试成绩合格人员中，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由巨野县事业单位公开招聘领导小组统一公示，公示期为七个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
七、其他
巨野县事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程，对发现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。
本简章由巨野县事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0530——7025607(巨野县人武部)
0530——8158957(巨野县人社局)
附件1：2023年度巨野县人武部所属事业单位公开招聘初级岗位工作人员计划表
巨野县事业单位公开招聘领导小组
2023年10月6日
