2023年湖北黄石阳新县事业单位招聘急需紧缺专业高学历人才20人公告_公务员考试

为深入实施人才强县战略，改善人才队伍结构，阳新县事业单位2023年计划引进20名专业性强、综合素质好、符合阳新发展的急需紧缺专业高学历人才，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位

具体招聘岗位、招聘人数、岗位资格条件等详见附件《阳新县2023年事业单位公开招聘急需紧缺专业高学历人才岗位表》(以下简称《岗位表》)(见附件1)。

二、报名资格条件

1、报考人员须符合下列任一资格条件：

(1)具有国内外高校全日制硕士研究生及以上学历学位(须取得全日制本科学历学位);

(2)具有“双一流”建设高校(以2022年2月14日教育部等三部委公布的147所建设高校为准)全日制大学本科学历学位。

2、报名人员除须符合《岗位表》规定的专业、学历学位、工作经历等要求外，还必须符合以下条件：

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)全日制大学本科生年龄不超过28周岁(1994年1月1日及以后出生)，硕士研究生年龄不超过32周岁(1990年1月1日及以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1982年1月1日及以后出生)，岗位另有规定的从其规定，出生年龄以第二代有效身份证为准;

(3)报名人员为2023年应届毕业生的，本科生应在2023年7月31日前获得毕业证和相应学位;硕士及博士研究生应在2023年12月31日前获得毕业证和相应学位;

(4)留学回国人员须具有教育部留学服务中心境外学历学位认证，报名时不限毕业院校，按国内相同或相近专业报名;

(5)遵守国家法律法规，无违法违纪行为;

(6)具有良好的品行和职业道德;

(7)具有正常履行岗位职责的身体条件，符合国家招考公务员的体检标准。

有下列情形之一者，不得报名：

(1)因犯罪受过刑事处罚的;

(2)受到党纪、政务处分正在处分期间或未满影响期限的;

(3)正在接受纪律审查、司法调查或审计的;

(4)在各级公务员考试或事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律的;

(5)聘用后即构成回避关系的;

(6)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(7)已在阳新县内机关和事业单位工作的在编人员;

(8)现役军人、全日制高校在读的非应届毕业生;

(9)不能与所在单位解除劳动(聘用)合同或劳动(人事)关系的;

(10)具有法律法规及政策规定的其他不予聘用情形的。

三、有关政策待遇

(一)岗位待遇。引进人才招聘到事业单位工作的统一安排事业编制。首次就业的人员试用期为12个月，非首次就业的人员试用期为3个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续，硕士、博士研究生聘在专技岗位的，可分别按专技十级、七级聘任;聘用在管理岗位的，可分别按管理八级、七级岗位享受有关待遇，有关津补贴按实际所聘岗位对应标准执行。原有工作经历的人员根据学历、工龄及所聘岗位确定工资待遇。

(二)津贴补贴。引进人才在我县事业单位工作期间，自正式聘用(含试用期)起，连续3年发放安家费补贴和学位津贴。其中：具有全日制博士学历学位的，给予每人每年4万元的安家费补贴、每月2000元的学位津贴;具有全日制硕士学历学位的，给予每人每年1万元的安家费补贴、每月1000元的学位津贴;具有“双一流”建设高校(学科)全日制本科学历学位的，给予每人每年0.8万元的安家费补贴、每月800元的学位津贴。

(三)住房补贴。引进人才在阳新城区无自住房的，可纳入人才公寓优先保障范畴。

(四)家属安置及子女入学。全日制硕士研究生及以上学历学位的引进人才随迁配偶需从外地调入的，根据其身份性质和专业，采取调动、考核聘用、定向(专项)招聘、推荐就业等方式解决工作问题。其子女在阳新县区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。

(五)服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试(经组织同意除外)。

(六)其他政策。引进人才由阳新县委组织部负责宏观管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养;符合公务员调任规定的，可办理调任手续，调入公务员单位或参公管理单位任职。表现特别优秀并符合任用条件的，可优先提拔。

四、招聘工作程序

(一)报名

1、报名时间：2023年5月12日至5月18日

2、报名地点：原则上采取现场报名，考生提供所有报名材料到各用人单位进行现场报名，经用人单位主管部门审核合格后加盖公章。

3、报名材料：各应聘考生在规定时间内提交相关报名材料原件及复印件(所有材料一式三份，报名登记表必须粘贴近期红底或蓝底登记照3张)。具体材料如下：

(1)阳新县事业单位人才引进报名登记表(见附件2);

(2)有效期内的身份证复印件;

(3)应届生需提供在线学籍验证报告、加盖公章的全日制高校应届毕业生就业推荐表;

(4)非2023年应届毕业生需提供相应学历的毕业证、学位证等材料;

应聘考生每人限报1个岗位，应如实填写有关信息，诚信报考，对填报信息的真实性、准确性负责，如应聘考生资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由应聘考生本人承担。对伪造证件、材料、填报内容虚假等骗取考试资格的，一经查实，取消报名或聘用资格。

2、资格审查。资格审查初审截止时间为2023年5月18日。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，报名人员须确保提供资格审查的资料真实可信。各招聘单位负责对报考人员填写的信息及报送的相关资料进行资格审查。

每个职位资格审查合格人数与招聘计划的比例一般不低于3:1;对达不到规定比例的招聘岗位，可以进行岗位调剂。经调剂仍达不到开考比例的，经研究，可取消、核减或保留。

3、考试。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》相关规定，本次招聘，全日制大学本科生须先参加笔试再进入面试环节;全日制硕士研究生经资格审查合格直接进入面试环节;博士研究生经用人单位面谈后直接进入考察环节，不占用此次招聘计划名额。

(1)笔试

笔试时间：2023年6月3日

笔试地点：见准考证

笔试内容：笔试考试内容以公共基础知识为主，卷面总分为100分。考生在笔试缺考、零分或考试被记录违纪的，不能进入面试。笔试实行最低合格分数线，最低合格分数线由县委组织部、县人社局在笔试阅卷结束后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定。对达不到最低合格分数线的，不能进入下一环节。

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(2)面试

面试采取结构化面试进行，面试时间地点另行通知。笔试结束后，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定入围面试人选(若进入面试人员最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节)。若参加笔试人数与招聘岗位计划数达到3：1比例，则按招聘岗位3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选;若参加笔试人数与招聘岗位计划数未达到3：1比例，则参加笔试人员全部入围面试人选。面试所有岗位均设置最低合格控制线，考生面试分数达到70分及以上的，方可列为体检、考察对象，对达不到最低合格控制线的，不能进入下一阶段。

(3)成绩计算

本次招聘总成绩为面试成绩(笔试成绩仅作为进入面试环节依据，不计入总成绩)，其中，全日制硕士研究生面试成绩为总成绩。

报考同一岗位考生总成绩相同时，通过加试确定人选，加试方式由县委组织部、县人社局决定(其中已参加笔试考生总成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前)。

4、体检、考察。按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

(1)体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(鄂人社发〔2017〕10号)规定执行，费用自理。

(2)考察工作由主管部门和招聘单位负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

(3)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，根据岗位需要，由县委组织部、县人社局会同招聘单位及其主管部门确定是否进行递补。

5、公示和聘用。拟聘用人员名单在阳新县人民政府网公示，公示期不少于7个工作日。经公示无异议后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

五、其他事项

1.对报考人员的资格审查将贯穿于本次招聘工作的全过程。在招聘工作的任何阶段发现报考人员不符合报考条件、未能按要求出具相关资料或有弄虚作假行为的，一律取消招聘资格。

2.对本次招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行相应处理。

3.阳新县人民政府网(http://www.yx.gov.cn/)为本次招聘工作的指定网站，有关信息以上述网站发布为准。