(单选题)企业管理者在企业中承载着诸多职责，因此企业员工对其有多重的角色期待。但在现实中，只要企业管理者角色定位混乱就会造成企业效益降低，而要改变企业效益降低的局面，必须制定严格的管理制度。只有改变企业效益降低的局面，才能保证企业员工的权益。

由此可以推出：

A.如果企业效益未降低，说明企业管理者的角色定位不混乱

B.制定严格的管理制度就能保证企业员工的权益

C.如果企业管理者的角色定位混乱，就说明没有制定严格的管理制度

D.如果员工的权益没有得到保证，说明企业管理者角色定位混乱

【正确答案】：A

【解析】第一步，确定题型。

根据题干关联词“只要……就……”等，确定为翻译推理。

第二步，翻译题干。

①角色混乱→企业效益降低

②¬企业效益降低→制定管理制度

③保证员工的权益→¬企业效益降低

第三步，辨析选项。

A项：“企业效益未降低”是对①的“否后”，根据“否后必否前”可得：¬角度混乱”，可以推出;

B项：“制定严格的管理制度”是对②的“肯后”，肯后推不出必然结论，无法推出;

C项：“企业管理者的角色定位混乱”是对①的“肯前”，根据“肯前必肯后”可得“企业效益降低”，该结论是对②的“否前”，否前推不出必然结论，无法推出;

D项：“员工的权益没有得到保证”是对③的“否前”，否前得不到必然结论，无法推出。

因此，选择A选项。