2023广东云浮郁南县乡村振兴人才驿站公开招聘工作人员的1人公告_公务员考试

郁南县乡村振兴人才驿站是根据上级有关文件要求，由中共郁南县委组织部牵头，县人社局、县文广局、县农业农村局、县科技局等县委人才工作领导小组成员单位共建的综合性人才服务平台。根据工作需要，现决定面向社会公开招聘工作人员1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位名额

郁南县乡村振兴人才驿站工作人员1名，岗位要求见附件1。

二、招聘条件

(一)拥护中国共产党领导，遵守宪法和各项法律法规，贯彻落实党和国家方针政策，践行社会主义核心价值观;

(二)具有国家承认的本科及以上文化程度。限普通高等院校(非在职)本科及以上学历并取得学士及以上学位的人员，报考年龄为18-35周岁(1987年3月27日-2005年3月26日);

(三)遵纪守法，爱岗敬业，有较强的服务意识和良好的耐性，具备良好的思想素质、健康的身体和心理素质;作风正派，无违法犯罪记录;

(四)熟悉办公软件的运用，具备良好的语言表达沟通能力和文字综合组织能力，具有较强的学习、沟通、协调、组织、策划和执行能力，具备创新意识和团队合作精神，有进取心和责任心，服从工作安排，积极完成用工单位分配的各项任务，能吃苦耐劳;

(五)稿件曾在县级以上媒体(报刊)刊用，具有人才服务工作业务经验，中共党员，持有计算机二级及以上证书、国家机动车C1及以上驾驶证的优先考虑。

(六)文字写作、业务工作能力特别优秀的，条件可适当放宽。

(七)能适应不定时到乡镇边远地区开展工作。

下列人员不接受报名：

1.现役军人、机关事业单位试用期、服务期未满的在编在职(岗)人员;

2.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

3.曾因违法违纪行为给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

4.被国家机关、事业单位开除公职或辞退的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.其他法律规定不得聘用情形的。

三、岗位职责

(一)开展数据摸查，建立专家人才数据库和企业人才需求数据库。

(二)定期发布经济社会发展和产业情况、人才政策以及紧缺急需人才信息等，做好情况推介和政策咨询。

(三)围绕地方主导产业和社会需求，联络和组织国内外高层次人才，举办人才项目交流对接活动。

(四)承办各类专家人才项目专题活动。

(五)为有意向来当地创新创业的人才做好联系、协调和服务工作。

(六)建立人才入驻登记备案、人才引荐及活动备案等制度，完善人才驿站日常管理，完善备案记录等台帐资料。

(七)围绕乡村振兴和镇域经济发展大力培养引进人才，优化人才服务。联系协调镇村乡村振兴人才驿站做好驿站运营管理和人才引育等工作。

(八)做好郁南县乡村振兴人才驿站日常运营事务和驿站内务管理等工作，加强与省市县主管部门联系，按要求报送相关信息报表。

(九)做好人才工作文档资料收集统计及人才工作信息、宣传文稿、综合材料等文稿材料写作工作。

(十)完成上级部门和领导交办的其他相关工作。

四、薪酬待遇

获聘人员为编外人员，试用期为1个月，试用期工资约为3200元/月(含五险一金)。试用期满经考核合格签订劳动合同，工资约为4000元/月(含五险一金)，聘用期间自行解决食宿。

五、工作地点

郁南县乡村振兴人才驿站(云浮市郁南县都城镇教育路与二环路交汇处县委党校旁)。

六、招聘流程

本次招聘按照发布招聘公告、报名、资格审核、面试、体检、公示、录用程序进行。

(一)报名。

1.采取网上报名的方式，报考人在公告规定的时间内登录郁南县人民政府门户网站http://www.gdyunan.gov.cn，下载《郁南县乡村振兴人才驿站工作人员报名表》(见附件2)，如实填写个人信息，个人免冠2寸彩照附到表格内;

2.将身份证、户口簿、学历学位证书、各类技能证书、荣誉证书、驾驶证等相关证明材料扫描成PDF格式文件;

3.以“如何开展好人才工作”为主题，撰写一篇约2000字的文字材料，主要内容包括：解决粤西北欠发达地区的企事业单位人才引育留难问题的意见建议、如何更好发挥人才驿站柔性引才引智公共服务平台的职能作用以及人才工作的意见建议;

4.以上材料统一打包压缩为电子版(压缩文件名统一命名格式为：备注姓名+应聘+电话号码)发至电子邮箱：ynrencaiyizhan@163.com。

5.网上报名时间：2023年4月11日上午8时至2023年4月21日下午17时30分。

报名人须诚信报名。凡提供虚假报名材料的，一经查实，一律取消招聘资格。

(二)资格审核。

郁南县乡村振兴人才驿站按照招聘要求，组织对应聘人员的资格进行审查，按岗位1:5的比例择优确定面试人员名单。

(三)面试。

1.采取现场面试的方式，具体面试事项将由用人单位主管部门在相关网站通知，同时通过电话、短信形式通知参加面试人员，未列入面试范围的人员不再通知。

2.面试主要考察面试人员的语言表达、沟通协调能力等。面试采用百分制，面试成绩保留小数点后2位，在面试结束后当场公布。参加面试人员的合格成绩为60分以上。

3.成绩公布。面试结束后5个工作日内，在郁南县人民政府公众信息网站上公布面试人员的考试总成绩，并确定体检人员名单。

(四)体检与考察。

1.体检。

考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从符合条件的考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，按同岗位综合成绩合格以上的考生中由高到低顺序依次递补。

入围体检的考生应按规定时间内到招聘单位指定的医院进行体格检查，体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，体检费用由个人自理。体检的时间、地点另行通知。

2.考察。

体检合格的应聘者确定为拟聘用考察人选，由招聘单位按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察。并根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。

(五)公示。

体检及考察合格者确定为拟聘人选，拟聘人员名单将在郁南县人民政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日，经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续，拟聘用人员无正当理由不按时办理手续的视作自动放弃。试用期为一个月，经考核认定合格的正式聘用，劳动合同一年一签;经考核不合格或弄虚作假、不服从组织分配者，随时取消聘用资格。

(六)递补。

有下列情形之一的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。

1.体检不合格的;

2.体检人选放弃体检的;

3.考察不合格的;

4.考察人选放弃考察的;

5.拟录用人员放弃录用资格的。

递补工作一般于招聘单位首批拟聘人员公示期满之日起180日内完成。

七、其他事项

(一)资格审查工作贯穿公开招聘全过程，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘者的相应资格，本人承担由此产生的相应后果。

(二)应聘者务必保持通讯工具畅通，因应聘者通讯不畅而无法通知其本人面试等事项的，本人应承担由此产生的相应后果。

(三)本次招聘，没有进入面试的应聘者，不再另行通知。未被列入参加面试或录用人员的应聘材料，将代为保密，恕不归还。