为深入实施人才引领发展战略，满足事业单位用人需要，为重振老河口雄风提供坚强的人才保障，经研究决定面向社会公开引进紧缺人才，现将有关事项公告如下：
一、引进数量及专业要求
(一)数量：50名。
(二)专业及名额：具体见附件1《2022年老河口市引进紧缺人才计划表》。
二、引进对象
全日制往、应届毕业的研究生;国内第一批本科高校2016年12月1日后录取，并在2022年8月31日前取得毕业证、学位证的非全日制研究生;具有副高级以上职称的全日制本科毕业生。国家公布第二轮“双一流”建设高校的全日制往、应届本科毕业生(我市紧缺专业目录内专业)。
引进博士研究生、硕士研究生普通高校本科阶段需取得相应学历学位(不含自考、函授、成教、网教、专升本)。
三、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
(二)本科、硕士毕业生年龄在30周岁以下(1991年7月20日以后出生);博士研究生、副高级专业技术职称专业技术人员年龄可放宽至40周岁以下(1981年7月20日以后出生)。
(三)2022年应届毕业生中，本科和研究生应在2022年8月31日前取得学历学位证书，国外、境外学历毕业生应当在2022年8月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证，否则取消聘用。
(四)法律法规规定的其他条件。
(五)有下列情形之一者不得报名：
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;
4.已在老河口机关事业单位工作的在职在册人员;
5.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
四、政策待遇
(一)工资待遇。引进的紧缺人才到岗工作后，解决事业编制，执行事业单位工资制度。执行专业技术岗位待遇的，博士研究生比照享受专业技术七级岗位工资待遇，硕士研究生比照享受专业技术十级岗位工资待遇;聘用到管理岗位的，博士研究生享受七级职员工资待遇，硕士研究生享受八级职员工资待遇。
(二)生活补贴。引进的紧缺人才在老河口工作期间由市财政给予生活补贴：博士研究生每年给予36000元生活补贴;硕士研究生、副高级以上职称人员和“双一流”建设高校及建设学科本科生，每年给予24000元生活补贴。生活补贴连续发放5年。
(三)住房安排。引进对象本人及配偶在本市无自有住房的，免费提供人才公寓作为过渡性用房，为期五年。
(四)家属安置及子女入学。引进紧缺人才的配偶可采取对等调动、推荐就业等途径妥善安排就业。子女入学、落户优先予以解决。
(五)跟踪培养。对德才表现好、专业优势明显、发展潜力较大的，纳入年轻干部成长工程进行重点培养。符合事业单位管理岗位职员等级晋升条件的，可按照相关程序，晋升职员等级。对综合素质好、工作实绩突出、群众公认度较高的，可提拔到事业单位领导岗位。对符合资格条件、具有党政机关紧缺急需专业背景的，可按相关规定和程序调入党政机关任职。
(六)服务年限。引进的紧缺人才设最低服务年限3年。服务期内原则上不得参加老河口市外公务员、事业单位等招录招聘考试。服务期未满离职需经批准，并退还已发放生活补贴。
五、引进方式和程序
本次引进采取面试和考察相结合的方式，不向报名者收取考试、体检等费用。
(一)发布公告。通过襄阳人事考试网、老河口市人民政府网等各类媒体发布公告。
(二)报名。
1.报名时间：从即日起到8月10日17:00止。
2.报名方式：网络报名。考生登陆老河口市人民政府门户网站下载并填写《2022年老河口市引进紧缺人才报名表》，将报名表电子版、身份证、毕业证、学位证、学信网学历证书电子注册备案表、教育部国(境)外学历学位认证书(海外高校毕业生提供)、学校出具的学生成绩单(应届毕业生提供)、所在单位出具的同意报考证明(在职人员提供)及相关职称证书等资料的扫描件上传到指定邮箱lhkrcb2022@163.com。报名人员应仔细阅读公告，只能选择一个职位类别，填写信息和提交的资料必须真实、准确、有效，凡弄虚作假的取消引进资格。
(三)资格审核。对照资格条件对报名人员进行资格初审。根据报名和资格初审情况，可对无人报考或报考人数未达到招聘计划数2倍的岗位进行计划调剂，调剂情况在老河口市人民政府网站公布。面试前，在老河口市人民政府网站上发布《资格复审公告》，报名人员携带相关资料原件进行资格复审，重点核实：本人签名的报名登记表、本科及研究生学历学位证书原件、学信网学历证书电子注册备案表、教育部国(境)外学历学位认证书(海外高校毕业生提供)、身份证原件、学校出具的学生成绩单(应届毕业生提供)、所在单位出具的同意报考证明及相关职称证书等资料。未按照规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。
(四)面试。对资格审查合格的人员，按不低于1:2的比例进行面试。若面试人数达不到1:2比例的，按照2:1的比例(每有2名面试人员确定1名引进计划)削减引进名额计划。面试开考前有2人符合条件，开考时考生缺考，允许1人参加面试。卫生类和教育类由主管部门自行组织面试。教育类主要采取备课、说课面试方式，其他专业类别采取结构化面试方式进行。教育、卫生之外的岗位由市委组织部统一组织面试。面试时间、地点另行通知。
(五)确定考察对象。根据各岗位面试成绩，按照1:1.5的比例，从高分到低分确定考察对象。对参加面试人员较少、属于特别紧缺的岗位，须达到划定的合格分数线75分和考场平均分确定进入考察人员。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，根据面试成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。
(六)组织考察。考察内容包括思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩和资格条件等。
(七)体检。考察结束后，组织考察对象集中进行体检。
(八)确定人选。根据组织考察、体检结果，经集体研究后，确定拟聘用人员。
(九)公示。对拟聘用人员在老河口市人民政府网公示7个工作日，接受社会监督。
(十)办理聘用手续。公示结束无异议，由老河口市委组织部拟定聘用人员分配方案，除教育类、卫生类岗位外，其余人员统一分配到市公益一类事业单位(财政全额拨款)，报市委审定后，由老河口市人社局下发聘用文件，按照事业单位人事管理有关规定，签订聘用合同，办理聘用手续，实行一年试用期，试用期满经考核合格者办理转正手续。
六、其他事项
(一)本次引进紧缺人才工作全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-8512380。
(二)参加面试人员应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。不服从防疫工作安排的取消资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
(四)本公告未尽事项可致电咨询。咨询电话：0710-8225890。
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原标题：2022年老河口市引进紧缺人才公告
文章来源：襄阳市人力资源和社会保障局
