为进一步加强社区干部队伍建设，拓宽选人用人视野，提升社区干部队伍素质，优化社区干部队伍结构，着力打造一支政治坚定、素质优良、结构合理、能力过硬的社区干部队伍，推进社区工作者职业化、专业化和规范化建设。结合金碧街道实际情况，经研究决定，委托云南润邦人力资源服务有限公司面向社会公开选聘社区专职工作者，具体事宜公告如下：
一、工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，结合街道、社区情况，考选结合，择优录用。
二、岗位设置、条件及待遇
1.社区专职工作者岗位设置、待遇及条件
本次拟选聘3名社区专职工作者参与社区工作。
社区专职人员的报酬待遇：按基础补贴每人每月2800元加其他补贴，同步享受社区干部其他待遇，按相关规定参加社会保险，缴存住房公积金，并参与社区职级核定，实行四级十二档阶梯式自然增长机制。持《社会工作者职业水平资格证书》的人员享受职业资格补贴。
2.应聘人员应具备以下条件：
(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(二)具有良好的政治素质和道德品行;
(三)18周岁以上、35周岁以下(1987年8月至2005年8月期间出生);
(四)具有大学本科及以上文化程度;
(五)除2023年应届高校毕业生外，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的二年择业期内未落实工作单位的2021、2022年毕业生也可以报名参加招聘;
(六)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(七)具有符合岗位要求的工作能力;
(八)属西山区生源或具有西山区户口;
(九)有社会工作者职业水平证书等，在街道、社区、社会组织半年以上工作经验优先，在岗位上获得过相关表彰优先，精通社会工作、撰写材料、图文视频编辑等优先，均须提供相关证明材料，待审核后作为岗位录用的优先条件。
3.有下列情形之一的人员不予聘用
(一)违反国家法律法规、党纪党规，受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的人员;受党纪处分和组织处理影响期限未满的;
(二)存在涉黑涉恶或充当黑恶势力“保护伞”，利用宗族、宗派势力干扰社区正常工作的;
(三)在以往国家考试(含国家教育考试)中被认定有舞弊等严重违反招录(聘)纪律行为的人员;
(四)参与宗教活动、搞封建迷信;涉黄、涉赌、涉毒，煽动、组织或参与非法上访;参与非法串联拉票、胁迫蒙蔽群众或操纵、破坏选举的;
(五)按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料
此次招聘按照自愿报名，择优录取的原则，采取现场报名的方式进行，由云南润邦人力资源服务有限公司根据报名人员的情况进行资格初审后，报昆明市西山区人民政府金碧街道办事处审核后确定进入考试人员名单，并采取电话或短信方式通知。
报名时间及需要提供的材料：
(一)报名时间：2023年09月20日—2023年09月22日下午17:00截止(休息日除外)。
(二)报名咨询电话：0871-65356785/65036668;
(三)报名地址：昆明市鼓楼路84号附6号(云南润邦人力)
(四)报名材料：本次招聘报名采取现场报名的方式，报名人员须在规定时间内到现场报名。
1.《应聘人员登记表》电子版(阅读原文下方扫描二维码并下载 );
2.本人第二代身份证复印件(验原件，审复印件);
3.学校毕业证书、学位证书、职业资格证书复印件一份(验原件，审复印件);
4.近期免冠彩色照片，粘贴《应聘人员登记表》右上角，标有照片处;
5. 近期小一寸免冠彩色照片一张(供现场报名使用);
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四、招聘程序
1.资格审查。报名资格审查结果以电话形式于2023年 09月 25日17:00前通知报名人员;未接到通知者，即未通过资格审查，不再另行通知。
2.笔试。按照招聘岗位报名条件筛选进入笔试，笔试采取闭卷的方式，满分100分，时间为90分钟，笔试不指定考试参考用书，主要测试考生的综合知识水平，内容主要是街道和社区工作人员必须具备的街道和社区基础知识、基本政治理论，政策法律以及问题分析处理、公文写作等基本知识。(笔试时间、地点电话另行通知。)
3.资格复审。根据笔试成绩由高分到低分，按照招聘岗位人数与进入面试人数1:3的比例确定参加面试人员。
4.面试。面试满分100分。(面试时间、地点另行通知。)
5.综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，各类成绩折算如出现小数，按照四舍五入保留小数点后两位计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后。
6.体检。由云南润邦人力资源服务有限公司统一组织实施，体检费用由考生自理，并按照规定的时间提交体检报告。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。
7.考察。由招聘单位统一组织实施。采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，对政治上不合格的“一票否决”。采取多种形式，全面了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，对考察对象的档案进行审核，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。
8.公示。根据岗位需要，综合成绩情况，择优确定拟聘用人选，并通过相关渠道进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示后出现放弃情形的，按照成绩由高分到低分依次递补。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，予以试用;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予试用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓试用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。
9.聘用。新招录人员一经录用，由招聘单位与社区专职工作人员签订聘用合同，为社区青年人才、社区专职工作者购买“五险一金”，工资及保险的渠道和办理方式参照居委会委员办理。入职后优秀的社区专职工作人员可依法推荐进入社区“两委”成员。
五、相关说明
1、应聘者需对所提交的应聘材料真实性、完整性负责，如发现与事实不符，招聘方有权取消聘用资格;
2、应聘者提供的报名材料收取后不予退还;
3、应聘者提供的联系方式需有效、准确，如因应聘者原因造成无法及时通知应聘者相关考试和审核结果，责任由应聘者自行承担;
5、本次公开招聘所有解释权归云南润邦人力资源服务有限公司所有。
云南润邦人力资源服务有限公司
2023年 09月20 日
