参考解析：

作为政府工作人员，首要任务就是要履行好自己的职责，为群众办实事，办好事。对于地方基层工作人员被提拔却不愿意，还要留在原岗位，我认为我们应该理性看待。之所以会出现这样的事情，肯定是有原因的：

第一，可能是组织对基层工作人员进行提拔之前，没有进行充分地调查了解，因而没能根据实际情况做出合理的决定。如果决定本身存在问题，基层工作人员拒绝提拔就是自然而然的事。

第二，可能是基层工作人员思想觉悟不高，没有认识到，作为政府工作人员，履行好职责是本分，但也要服从组织的管理，听从组织的决定;没有认识到，组织的提拔是从工作的大局出发，作为组织成员应该有大局意识。

第三，可能是基层工作人员不够自信，对自身的能力没有合理的认识，总是想到自身的能力不足以胜任新的岗位，如果能力不能胜任，不仅会误人也会误己，最终会影响到整体的工作，因此拒绝提拔。

基层人员拒绝提拔，如果不处理好，就有可能让群众对公务员群体产生误解，使政府的形象受损，也会让公务员群体内部产生本不应该存在的矛盾。所以，必须要想办法妥善解决：

第一，组织在对基层工作人员进行提拔时，一定要事先做好调查，不仅要做到程序合法合理，也要对被提拔者有充分的了解，以此保证被提拔的人员与新的岗位相匹配，能够让被提拔的人员乐于接受并能够在新的岗位上充分发挥自身的才干，施展自身的能力。

第二，基层工作人员一定要提高自己的思想觉悟，要有大局意识，不能只为自己的利益打算，而忘了初心，忘了自己的职责就是为人民群众服务，尽管岗位不同，但为人民群众服务的宗旨是相同的。

第三，基层工作人员要加强学习和锻炼，不断提自身的业务能力，不断提高解决问题的能力，这样才能对做好组织安排的工作充满自信，更好地服务基层群众。

总之，组织和基层工作人员在这件事情上都要反躬自省，多从自身找原因，彼此间多给予理解和宽容，遇到问题不要回避，而是积极想办法解决，如此，这样被提拔却被拒绝的事一定会得以避免再次出现。