公示、聘用
根据考生面试成绩、体检、考察情况确定拟聘用对象，并向社会公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。聘用后最低服务年限为2年。对反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
因应聘人员放弃体检、考察或体检、考察不合格，或在办理聘用手续前放弃聘用资格等原因，出现招聘岗位空缺，在相应岗位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。
拟聘用人员无正当理由逾期1个月内不报到的，取消聘用资格，相应岗位在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。6个月内(以总成绩公告日为准)如出现聘用人员辞退辞职等情况的，空缺岗位可以同岗递补，在相应岗位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。
