空面试热点相关背景

在近日智联招聘发布的调查报告中，令人惊诧的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，令不少人感到惊诧。

对于公务员跳槽热，舆论保持着高度表达的热度：有人认为，公务员跳槽热需要点赞，这是人们内在“官念”的改变，有助于增加公务员队伍的流动性，提高公务员群体的整体素质；也有人担心，人们会对公务员跳槽“有罪推定”，以为他们跳槽是为了洗白，或者他们跳槽是为了权力的市场化兑现。

空面试热点独家解析

@北京青年报：之前公务员职业稳定得不正常，现在有了正常的流动，社会也不必大惊小怪。用马斯洛的需求理论来分析，公务员“跳槽潮”只是对于需求价值得不到满足的正常反应。

@新京报：对于公务员离职，我们不仅要理解、支持，也需要规范。公务员的离职不能成为谋取个人或者某一单位利益的途径。对公务员离职的立法规制也非常重要。

@燕赵都市报：随着简政放权的深入，政府权力清单的制约，这一系列的改革或可终结跳槽公务员的“权力后遗症”。届时，公务员离职跳槽，可能很难再在舆论场里激起涟漪了。

华图解析：公务员跳槽热之所以引发社会的关注，就在于其职业在大众眼中的稳定性和特殊性。一方面公务员跳槽也是一种人才的正常流动，需要我们理性看待；另一方面，公务员跳槽数量的增加也引发了公众对于公务人员职业稳定性的担忧。

我认为媒体对“公务员跳槽热”的界定缺乏严谨的数据支撑，现有公务员的跳槽数量在整个公务员群体内部占比还是偏低的，公务员这一职业群体的职业相对稳定性还是较强的，不能拿一组简单的数据以偏概全。另一方面，对于调查数据背后反映的问题也需要我们深思。我认为公务人员跳槽无外乎以下几点原因：第一，极少部分公务人员理想信念缺失，为人民服务的意识动摇，因为利益驱动而放弃自身职业；第二，一些基层岗位和特殊岗位待遇缺乏吸引力，导致部分基层公务人员离职；第三，十八大以来随着反腐工作的不断深入，公务人员的权力附加值越来越低，极少部分就业动机不单纯的公务人员因此离职。

因此，面对所谓的“公务员跳槽热”，我们也要有所作为：第一，通过媒体和舆论引导公众对公务人员离职能够理性看待，防止公众和媒体的曲解和误读；第二，加强对公务人员的群众路线教育和理想信念教育，坚定为人民服务的信心和决心，加强公务人员职业道德建设；第三，进一步深化公务人员人事制度改革，打破公务员的铁饭碗，引入良性的竞争机制和淘汰机制，为公务人员队伍的合理流动创造制度条件；第四，进一步推进公务员职务与职级并行制度的建设，为基层公务员提升薪酬待遇和解决上升通道的问题创造条件；第五，进一步完善对公务人员离职的相关监管，领导干部离职在一定期限内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动等相关制度要得到严格落实。

总之，相信随着简政放权的不断推进，服务型政府、阳光政府建设的不断落实，公务人员的离职跳槽也会逐渐成为一种普通的职业现象，不再引发舆论的关注和曲解。