一是确立定期交叉换岗，分业别类培训的锻炼模式。

　　根据军转干部的学历、经历和发展，分别分配到不同的机关科室及基层所，采取每半年交换岗位，不同“师傅”帮带的方法，区分专业门类全方位多层次进行细致的培训锻炼，确保达到经历两年锻炼能够立即上岗胜任的目的。

　　二是制定全面提高素质，重点强化能力的学习机制。

　　局党组为大家购置注税考核全部资料，分发各类法规、规章及学习材料，科学合理安排学习时间，相对固定学习场所和设备，制定了岗位带学、集体教学、业余自学、专题互学的学习计划，确保了能力素质的有序强化和提升。

　　三是采取营造优美环境，栓牢心留住人的保障措施。

　　为每位军转干部设置宿舍，配置了电视机、床、桌椅、衣柜、暖壶和热水器等生活设施，改善住宿、保障就餐，营造了栓心留人的环境，确保了大家能够安下心锻炼学习。