国防科技大学空天科学学院为进一步提高办学实力和科研项目执行效率，结合项目组当前承担任务和发展需要，本着公开、公平、公正的原则，诚招科研人员。工作表现良好、符合文职人员招考条件者，优先推荐纳入文职人员编制。
一、招聘条件
1.基本条件：普通高校毕业生或已有人事档案的社会人才。
2.政治条件：思想进步、品行端正，纪律观念强、团队意识佳，热爱科研事业。
3.身体条件：身体健康。
4.年龄要求：36岁以下(即1984年1月1日以后出生)，工作经验丰富者，可放宽至40岁。
5.学历要求：计算机、软件工程、力学、航空航天、数学、物理学、车辆工程、热工水力、机械工程等相关学科或专业的硕/博研究生或本科毕业生。
6.能力要求：掌握本学科相关知识、良好的语言和文字表达能力、独立分析和解决问题的能力，良好的团队精神。
二、招聘岗位与职责
(一)招聘岗位：软件研发工程师
岗位数量：16
上班地点：湖南长沙
岗位要求：
1.参与软件/模块研发标准的制定，起草研发和管理规范文件，实施标准化管理;
2.参与软件/模块研发计划及技术文本的撰写，以及相关文档的汇总、整理工作;
3.参与软件/模块进度计划的制定与实施;
4.主持或参与软件/模块开发，按照开发规范和进度计划，编写、测试和改进代码，并撰写规范的注释;
5.完成不符合项的改进与验证，确保按照开发流程达成软件质量目标;
6.参与撰写研发日志、使用手册和用户教程等文本;
7.参加相关培训工作，提升业务能力;
8.负责对外合作的相关技术事宜，参与单位/部门之间软件联调;
9.对接管理体系认证与评审的技术支撑，为软件系统的推广与维护提供技术支持;
10.完成领导交派的其他任务。
(二)招聘岗位：软件测试工程师
岗位数量：10
上班地点：湖南长沙
岗位要求：
1.参与软件/模块研发标准的制定，起草研发规范和管理规范文本，实施相关标准文件管理;
2.跟踪和配置软件/模块测试的软硬件环境，对研发和测试环境配置方案提出建议;
3.全过程介入软件测试流程，参与软件测试计划的设计、执行和总结等环节;
4.根据软件研发需求，审查研发技术文本，确定研发计划和设计目标的一致性;
5.规划、组织、实施软件/模块测试，制定测试计划，编写测试大纲、测试计划和相关技术文本，以及文档的汇总、整理工作;
6.开展软件/模块测试，对测试项是否达到设计功能和性能形成书面意见，撰写测试报告并提供给软件开发组;
7.跟踪软件/模块改进流程，并对改进后的软件进行全面测评;
8.负责对外合作的相关技术事宜，参与单位/部门之间软件联调及测试;
9.参与对接管理体系认证与评审的技术支撑，为软件系统的推广与维护提供技术支持;
10.完成领导交派的其他任务。
(三)招聘岗位：软件质量工程师
岗位数量：6
上班地点：湖南长沙
岗位要求：
1.协助研发质量标准建设，制定质量保证计划，起草质量标准体系文件以及质量管理文档的汇总，整理工作;
2.协助研发部门建立、维护并持续改进质量管理体系：参与完善开发流程，推动开发活动按标准和规范执行，确保其有效运行;
3.参与项目研发计划制定等关键活动开展：通过实施质量保证活动，客观评价项目流程符合情况，审计并报告发现的问题，跟踪问题的最终解决;
4.负责内部审核工作，协助跟踪不符合项的改进、进度的验证，确保开发流程执行和质量目标的达成;
5.负责组织研发人员的培训工作，参与制定年度、月度培训计划，整理相关教材和考核记录;
6.对项目执行合理度量，采集项目数据并作分析报告;
7.对项目中各个角色实施培训和咨询;
8.负责对外合作的资格/资质审核;
9.相关管理体系认证与评审的准备、协调和联络工作，并做好体系维护工作;
10.完成领导交派的其他任务。
(四)招聘岗位：应用研究工程师
岗位数量：6
上班地点：湖南长沙
岗位要求：
1.参与软件/模块研发需求论证、标准制定、管理规范及相关文本的撰写;
2.参与软件开发过程的相关管理工作;
3.参与研发质量标准和质量保证计划的制定，参与质量标准体系文件以及质量管理文档的汇总、整理工作;
4.在航空航天、建筑桥梁、船舶海洋、热工水力等领域开展应用研究;
5.撰写研究报告;
6.协助开展软件/模块质量保证活动，客观评价开发质量，促进问题解决;
7.参加/实施软件培训，参与软件的推广应用活动;
8.负责单位/部门之间的协调工作，为多部门联调、测试和应用提供技术支持;
9.相关管理体系认证与评审的准备、协调和联络工作，并参与体系维护;
10.完成领导交派的其他任务。
三、工资待遇
1.工资收入：
1)按照学校对专职科研人员待遇相关文件执行(工资+绩效)，待遇从优，具体面议;
2)其他：五险一金、餐补、通信补助、出差补助、健康体检等;
2. 个人发展：
1)定期评定级别，提供进修、培训等机会。
2)工作表现良好、符合文职人员招考条件者，优先推荐纳入文职人员编制。
四、招聘方式及提供材料
1.招聘方式：
1)求职简历，通过邮件投递简历报名。
2)(如有疑问)接受电话垂询。
3)用人单位结合简历和相关支撑材料，考察完成初步筛选。
4)组织考试与面试，应聘人员可准备演示文稿PPT，介绍本人情况(学习经历、专业、特长等)，综合评价后确定录取方案。
5)通知录用，签订合同。
2.提交材料：
1)个人简历(包括基本情况、学习工作经历、获奖情况等内容);
2)学历、学位证书复印件;
3)其他支撑材料(可选项，如论文、科研成果、学习成绩单、毕业生推荐表、就业协议书等)。
五、联系方式
联 系 人：张老师
联系电话：13142210330
电子邮件：250359206@qq.com
