理由一：军转考试是确保安置公平性的基础。安置，谁都想要去一个理想的、轻松的、大家眼红的好单位去，可是让谁去?这个确定人的标准是什么?必须要有一个足够客观的标准才行，而考试就是这样一个相对公平的平台。而且很多省市都是采取考试考试结合的方式，考核是对服役期间的考评，考试就是对其能力素质和发展潜力的考量。这样也好让很多年轻干部有了逆袭的机会。

理由二：军转安置是一个双向选择的过程。本身考试内容和公务员有不少相似的地方，毕竟大家转业后大多就成为公务员、事业编啦，考一些基本的理论知识、文字处理、资料写作等等，也能让大家提前学习学习，为之后的工作以及晋升做一个铺垫。

理由三：以考试定未来，可以给所有人一个争取好单位机会。很多战友心中有疑问，为什么不直接按档案分排序选岗，可是如果真这样弄了，占优势的只是一些职务高的，年龄大的干部。而且转业的干部，大多数都是营级以下、35左右转业的。如果没有考试，如果按照这样的方式，大多数的干部是没有机会争取自己的心仪单位的。所以考试，某些程度上讲，考试，也是对大多数军转干部的保护。

理由四：任何一个考试的设立，不是哪一个人哪一个部门就能定下来的，这是党和政府经过考量之后的结果。军转安置要考试，这不是哪一个省市自己的行为，也不是哪一个部门自己的决定，这是国务院相关部门，国转办经过讨论研究之后的结果。

可能还有战友想，自己辛辛苦苦付出这么多年，最后转业，还有用考试去卡，心里很不是滋味，但说实话，往年通过考试安置的战友，相对对岗位的意见很少，反而有些不需要考试的地区，大家对安置的岗位意见会大一些。

扩展资料：

军人退役按排原则：

1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，推荐关注微信查找“老兵微刊”干龄满3年或军龄在8年以上16年以下(不含16年)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置)，需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理。

2.军龄在16年以上(含16年)的团以下(含正团职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。

3.师以上(含副师职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30年以下(不含30年)的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。

4.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。