转业安置军队干部的工资待遇相关政策汇总如下：

1.工资标准

根据国发[2008]8号文件，即国务院、中央军委《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》规定：

(1)分配到机关的

分配到机关的军队转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准(在军队担任师团级领导职务的，执行相应职务层次的领导职务工资标准)。

按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。

(2)分配到事业单位的

分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资;被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军队转干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。

分配到机关事业单位的军队转业干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级(专业技术职务)同等条件地方人员的规定执行。

(3)分配到企业单位的

分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金等待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

2：不同性质单位的工资构成

(1)公务员和参照公务员管理单位人员

公务员和参照公务员管理单位人员的工资由四个方面构成：一是基本工资(职务工资+级别工资)，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴主要包括艰苦边远地区津贴、审计人员津贴、警衔津贴、纪检监察办案人员补贴、信访人员补贴等，女职工还有卫生用品补助费等。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规做出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。各地工资的差距主要体现在地方津贴、补贴上面，在经济发达、财力充足的地区，津补贴在工资中占的比例较大;而一些财力匮乏的地区，津补贴的数目很小，但这大体和各地消费水平相适应。

(2)事业单位

事业单位实行岗位绩效工资制度，其工资构成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准。目前，事业单位管理岗位分 10个等级，1到10级分别对应部级正职、部级副职，厅级正职、厅级副职，处级正职、处级副职，科级正职、科级副职，科员和办事员。

(3)专业技术岗位

专业技术岗位分为13个等级，包括高级7个等级、中级3个等级、初级3个等级。岗位工资主要由岗位等级来定，岗位越高，该项工资就越高;薪级工资则与工作年限直接挂钩，工作时间越长，工资就越高。绩效工资的分配由国家进行总量调控和政策引导，各单位根据实际情况制定具体实施方案，特殊岗位津贴补贴实行国家统一管理。

(4)企业

企业拥有分配自主权，分配形式呈多样化，由于企业单位的行业性质不同，生产经营的范围和模式不同，其工资制度和标准差异较大。如有的实行岗位绩效工资，有的实行计件工资，还有的是年薪制。就是同一个企业，其管理人员和一线员工的工资构成也不同。目前大多数企业实行的是基本工资(保底工资)+绩效工资(提成)+奖金的分配形式。