2022年军队文职笔试结束，面试的备考也要提上日程了。“面试考什么题”、“面试怎么考高分”，这个两个问题可能是考生们们最关注的两个问题。下面为考生解读面试热点问题解答。

你怎样看待考核?

【参考答案】

考核是对于我们军队文职人员来说，是为了对工作进行一个系统的检查，能够有效的查漏补缺，提升工作质量和工作水平。但与此同时，考核也会衍生出一些不尽如人意的现象，导致考核失去了其本身的目的。因此，我认为考核应当是一分为二的看待。

一方面，考核本身的出发点是好的，在工作中我们不仅要做到做好本职工作，更应该经得住考验，对工作要有创新进步、以民为本的思维。而考核正是让我们把工作做扎实的一种督促方式，因此面对考核我们要做的是端正心态，将工作进一步完善，对自身问题进行总结和思考，才能使考核真正发挥其效用。

另一方面，我认为考核的方式同样值得我们关注和反复的研讨。我认为工作能力不应该过度依赖考核制度，繁琐的考核制度和文件反而形成反效果，考核方式不当会使其成为形式主义，不能真实有效的对工作起到促进作用。习近平总书记曾经提出过基层减负问题，而考核工作正是可以与基层减负相结合，例如少一些书面材料和会议汇报，多一些暗访考察和监督渠道，群众的意见更可以作为考核的一项重点参考项。

当考核方式合理制定、文职人员阳光心态时，考核会成为我们工作的试金石，而不是绊脚石。