30. 可以抑制过高收入的手段是( )。

A. 个人所得税

B. 消费税

C. 政府转移支付

D. 社会保障

31. 下列选项描述的内容不是现代企业制度特征的是( )。

A. 企业的经营者走向职业化，出现职业经理人阶层

B. 严格遵循“经济人假设”，直接追求利润最大化

C. 科层组织在企业内部组织专业化分工并协调管理

D. 法人化特征

32.某县的橘子大丰收，但成熟时间较往年推迟，错过了在春节前上市的最佳时间，造成滞销，后来，在当地政府的援助下，桔子滞销问题得到了解决，实现了惊险一跃，经济学上之所以把上述过程称之为惊险一跃，是因为( )。

A. 上市时间决定价格

B. 使用价值决定价格

C. 商品价值的实现具有不确定性

D. 商品使用价值很容易被损耗

答案与解析见下一页。

30. 【答案】A。【解析】本题考查抑制过高收入的手段。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税是为了调节收入分配，缩小贫富差距。A项正确，当选;消费税是以消费品的流转额作为征税对象的各种税收的统称。目的是为了调节产品结构，引导消费方向，保证国家财政收入。与抑制过高收入无关，B项错误，排除;转移支付是指政府或企业的一种不以购买本年的商品和劳务而作的支付，即政府或企业无偿地支付给个人或下级政府，以增加其收入和购买力的费用，它是一种收入再分配的形式。C项不正确，排除;社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，通过收入再分配，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。D项错误。

31. 【答案】B。【解析】本题考查现代企业制度的特征。

A项，职业经理人最早起源于美国。到20世纪60年代末，80%以上的企业都聘请了职业经理人，标志着美国职业经理人阶层的成熟，其企业制度完成了近代公司制向现代企业制度的过渡。目前我国职业经理人阶层还处在孕育和形成阶段，真正意义上的职业经理人数量还比较少。但随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展，职业经理人阶层最终将在改革的进程中孕育形成。A项属于现代企业制度的特征，与题意不符，排除。

B项，经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。并非现代企业制度的特征。现代企业的长期目标应该是企业价值最大化，其基本思想是将企业长期稳定发展摆在首位、强调在企业价值增长中满足各方利益关系。B项与题意相符，当选。

C项，现代企业制度的特征之一是要求部门设置及配置人员合理、精干，相互分工明确，协调有序，沟通便捷，从而实现组织的高效运转。C项表述正确，与题意不符，排除。

D项，企业法人制度是指依照法律建立起来的使其人格化和获得独立法人地位的企业制度。在这种制度下，企业是人格化的法人，具有法人地位，是独立的民事主体，自主地对外开展活动。企业法人制度是现代企业制度的主体。D项表述正确，与题意不符，排除。故本题正确答案为B项。

32. 【答案】C。【解析】本题考查的的是商品的价值。

商品的二因素是指商品的使用价值和价值。

商品的使用价值：商品能满足人们某种需要的属性。有使用价值，商品才能交换。

商品的价值：凝结在商品中的无差别的人类劳动。

商品的价值决定价格，故排除AB。使用价值是指对人的有用性，在题干中橘子即使卖不出去依然具有使用价值，所以谈不上使用价值很容易被损耗。题中所谓的“一跃”是指商品变货币的过程。故C说法正确，符合题意，当选。

故本题正确答案为C项。