国企：作为国企说白了就是企业，是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。国企作为企业而言，国家是不投入资金负担单位运转的，而全部由企业自筹自支来完成。

军队文职：军队文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。

编制类型区别

国企：作为国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。

军队文职：军队文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作的，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为：初级、中级、高级。待遇低于现役军人。基本上与部队当地的事业单位相当，稍微高一些。简言之就是部队聘用的技术人员，与部队签订工作聘用合同。根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确

(1)在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

(2)在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

薪资待遇区别

国企：国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩。若高的话，可能比机关事业单位要多很多;若低的话，可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。

军队文职：军队文职薪资是水平参照部队所在的事业单位同类岗位人员的工资水平确定的，一般会比当地事业单位同类岗位人员的薪资水平高一些。军队文职人员实行岗位绩效工资制度。

文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。

比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。

军队文职人员毕竟享有军队和地方的双重待遇和保障，具有管理严格、工资福利丰厚、工作稳定、发展晋升空间大等诸多优势和特点。军队文职确实是一不错的工作选择。