每年的退伍季，满服役期的士官、义务兵，最关心的就是离队时退伍费的结算。九月退役士兵退伍费结算项目：义务兵有11项、士官有13项。
其中，养老保险补助会通过银行划转至安置地社保经办机构，不发放给个人;另外，地方自主就业退役士兵一次性经济补助，是在规定时间办理返乡报到手续后，在地方领发，可参照《今年退役士官、义务兵，安置报到方案发布!》。
服役期满的义务兵，预测总额约2.8万左右(具体以财务实发为准)
1、退伍补助费
标准为每人2000元。服役1年(含)以下的，按一半发给，1年以上的，全额发给。具体以当年标准为准。
2、一次性退役金
对自主就业的退役士兵，不分城乡户籍，由部队发给一次性退役金。标准为每服役一年发放4500元，加上立功受奖增发部分。
有立功受奖的，按照比例增发：获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%; 荣获二等功的，增发10%; 荣获三等功的，增发5%。
3、离队下月津贴
参照当月津贴标准领发。按照上等兵月津贴计算为950元。
4、离队下月伙食费
参照实际天数和原享受标准领发，退伙天数为离队下月未就餐实际天数伙食费。
5、服装费
参照规定，士官和义务兵转业、复员、退伍时，每人按标准发给服装补助费。前提是需要按要求上交回收被装。标准约300元/人。具体以当年财务标准为准。
6、离队差旅费
按现行因公出差标准，根据个人实际安置地测算领发。
7、军人职业年金
参照各年度月缴费工资12%的总和，其中，8%作为单位缴费，4%作为个人缴费。义务兵两年约为：1.52万元。
8、医疗补助费
对于患有慢性病的义务兵，经团以上单位卫生部门批准，发放医疗补助费。该笔补助费，并非每人都有，而是身体患有慢性病，且按照规定申报经批准后，方可领发。具体以当年标准为准。
9、退役医疗保险金
按照每服役1年给付420元的标准，将用于军地医疗保险接续的保险金转至安置地社会保险经办机构，或支付给个人。其中， 军龄不满半年的，按年标准的一半计发，超过半年(含)不满一年的，按年标准计发。
10、养老保险(该项不在预算总额内)
退役基本养老保险补助，不发给个人，由财务结算好后，通过银行划转至安置地社保经办机构。退役军人返乡后，需要及时办理养老保险关系接续。
11、地方自主就业一次性经济补助
具体参考《今年退役士官、义务兵，安置报到方案发布!》。
服役期满的下士，预测总额约11-13万左右(具体以财务实发为准)
1、复员费
按月工资基数计发，不满10周年的，军龄每满1年发给1.5个月。其中，军龄不满1周年的部分，按年标准的一半计发。具体以当年标准为准。
2、安家补助费
按月工资基数计发，复员到大中城市的，10周年以内的，每年发给0.5个月;复员到县市以下地区的，相应增发0.5个月。其中，军龄不满1周年的按年标准计发。具体以当年标准为准。
3、回乡生产补助费
入伍时为农业户口的士官复员回农村，军龄每满1年发给1.5个月的基本工资;军龄为1至6月的零月，减半计算。具体以当年标准为准。
4、一次性退役金
对自主就业的退役士兵，不分城乡户籍，由部队发给一次性退役金。标准为每服役一年发放4500元，加上立功受奖增发部分。
5、住房资金
住房资金有两项：个人住房补贴及住房公积金。在士官退役时，一次性发放给个人。
6、医疗保险
退役后参加医疗保险的，由财务部门将个人账户保险金转至安置地社会保险机构，不参加医疗保险的，将保险金退还给个人。具体以当年标准为准。
7、医药生活补助
对于患有慢性病的士官，经军以上单位卫生部门批准，发放医疗补助费，包括医药补助费和生活补助费两项。标准为：一等共5000元;二等共4050元;三等共3100元;四等共2150元;五等共1200元。
该笔补助费，并非每人都有，而是身体患有慢性病，且按照规定申报经批准后，方可领发。具体以当年标准为准。
8、奖励工资
符合享受奖励工资条件的人员，计发奖励工资，包括基本工资、基本津贴补贴和地区津贴。今年，退役士官为首批九月退役的下士，奖励工资或有变化。参考2017年12月退役的下士，其奖励工资为：4400元左右。
9、复员差旅费
按现行因公出差标准，根据个人实际安置地测算领发。
10、服装费
参照规定，士官和义务兵转业、复员、退伍时，每人按标准发给服装补助费。前提是需要按要求上交回收被装。标准约300元/人。具体以当年财务标准为准。
11、军人职业年金
参照各年度月缴费工资12%的总和，其中，8%作为单位缴费，4%作为个人缴费。下士约为：2.34万元。
12、养老保险(该项不在预算总额内)
退役基本养老保险补助，不发给个人，由财务结算好后，通过银行划转至安置地社保经办机构。退役军人返乡后，需要及时办理养老保险关系接续。
13、地方自主就业一次性经济补助
具体参考《今年退役士官、义务兵，安置报到方案发布!》。
另外，除了以上退伍费，单位可以统一发放退役纪念。标准为：团级以上单位可以在每人500元的限额内。
