无领导小组讨论一般是由参加面试的人，临时组成一个5-8人的小组，在面试官规定的时间内通过小组讨论的形式，最后讨论得出一个结论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定大家应坐的位置，让大家自行安排组织。每个人在这场面试中的地位都是一样的，都需要结合自己对问题的理解，将自己的角色职责发挥出最大的效果，实现“最佳输出”!

在无领导小组讨论过程中，面试官会通过观察大家在小组讨论时的自信程度、情绪稳定性、应变能力等来综合评判应试者之间的差别，还会观察各位面试者在小组讨论时的语言表达、团队协助、说服辩论等各方面的能力是否达匹配拟任岗位的要求，最终选出适合的人选。

二、银行面试里的无领导小组讨论的角色介绍

①组织领导者

无领导小组讨论里该角色难度最大!这是一个发挥的好容易加分，发挥不好也容易翻车的角色。你需要做的就是把控全局，掌握整场发言的节奏与顺序。

②时间掌控者

众所周知，任何面试的回答问题或讨论问题都是有“时间限制”的，不可能任由大家自由发挥，所有有一个把控时间的就显得尤为重要了，时间掌控者需要掌握每个人发言的时间及你们的总体时间，留给每位同学适当的输出空间，同时也要保证最后的总结归纳，营造一个舒适的节奏感与高效率。

③记录者

负责记录小组讨论结果。记录时，可能无法加入小组讨论。

④总结归纳者

无论你们整个过程的讨论有多精彩，观点有多新奇，最终都需要一个能够在短时间内把握小组讨论脉络，对讨论结果进行总结，做最终陈述的人。