各地农信社招考相继开始，招聘公告中，细心的同学们发现，有合同制和派遣制的不同。我们也收到很多同学的私信，今天就为大家揭开农信社劳务派遣工和正式员工的神秘面纱，为大家的求职之路锦上添花。

关注过农信社招聘的同学们，应该有注意到，一般来说，农信社用工形式主要有两种：一是农信社正式员工，二是劳务派遣。

农信社的正式工，其实就是与农信社签订正式劳动合同的员工。正式员工，可以享受合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。当然试用期的人员和临时的用工人员是不包括在内。

而农信社的派遣工，即劳务派遣协议工，你需要先和派遣公司签合同，然后派遣公司派遣你到农信社工作。此时虽然用工单位是农信社，但是不是农信社直接将工资发给你，而是农信社把工资划给公司，公司再把工资给你。简单来讲，其实就是你在农信社里上班，但不是农信社的正式职工，只是派遣公司派遣到农商行的员工。目前农信社对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位采用这种招聘形式。

那么有的同学就要问了，那正式工和派遣工在薪资待遇上有没有区别呢？

就薪资来说的话，各农信社的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一样的。一般来说，有这么两种情况：一般来说，正式工的薪资待遇高于派遣工；当然也有的农信社规定，两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。所以说正式员工，除了基本工资外，还可以享受到额外的福利。

相较于公务员、事业单位或银行，农信社员工，工资拿的不少，门槛比银行低了不少，没有英语限制，不要求应届生，经济金融，财务会计，法学，计算机等相关专业都可以报考，而且一般工作地点可以选在家门口，回家近，陪伴家人的时间也长，这对于比较恋家的同学是再好不过的了。还是比较推荐刚刚毕业的同学，去报考农信社。

当然了，如果你已经工作了，错过了应届招聘的机会，也没有关系，依然可以选择报考农信社。因为农信社派遣制的员工是有机会转成正式工的。一般来说，农信社招的派遣工在农信社上班满两年以上，表现优秀，就有机会转为正式工员工。

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