2021中国民生银行总行校园招聘__招聘流程，报名截止时间2020年6月14日，本次公告由银行招聘网整理发布。
即将毕业、迈入职场的你，将又一次面临人生的重要选择。选择一份什么样的事业，才能不负十年寒窗、成就职业理想、回报社会和家人，是每一位即将踏入社会的学子都要深刻思考的人生命题。
银行业，作为国民经济运行的重要环节，在支持实体经济中发挥着重要作用，也面临着深刻的行业变革，而金融科技就是重要的变革方向。区块链、云计算、大数据、人工智能、虚拟现实……金融与科技的跨界融合，不仅极大提升了金融机构服务实体经济的能力，也深刻地影响着我国乃至全球的金融格局。面对如此巨大的转型机遇和历史潮流，优秀的你愿意借势扬帆、成为改革的弄潮儿吗？
顺应银行业发展转型机遇，中国民生银行紧紧围绕“民营企业的银行、科技金融的银行、综合服务的银行”的发展战略，聚焦“为客户创造价值”的理念，积极推进数字化转型，培育新的核心竞争力，努力建设成为一家特色鲜明、价值成长、持续创新的标杆性银行。民生银行始终秉持重人才、育人才、尽展其才的理念，倾全行之力助力员工的培养和成长，我们期待以奋斗为本、以担当为荣、志存高远的你们，将自己的梦想融入到民生银行的事业中，将个人发展与民生的愿景相结合，把握时代机遇，不负历史使命，与企业共成长！
为个人成长提供多元化职业发展路径，结合专业特点及个人意愿，本次招聘特设“扬帆计划”、“民芯计划”两类岗位。
一、扬帆计划
Step1：暑期实习
安排在总行核心业务部门和专业领域部门，为每位实习生配备专业导师进行实习辅导，并纳入专项入职培训项目。暑期实习考察通过人员，直接获得总行2021届“扬帆”管理培训生计划offer。实习地点在北京。
Step2：导师辅导及项目活动（入职前）
导师对管理培训生进行跟踪辅导，安排参与行内重点业务、项目和课题研究，并在研究过程中给予辅导与帮助。
Step3：信息科技部门（3-6个月）
2021年7月，录用人员统一签订劳动合同，编制归属总行。第一阶段统一安排至信息科技部门开展为期3-6个月轮岗，培养期间通过参与具体的项目了解整体架构、运营模式、业务流程、实践工具等，为下一阶段培养打下坚实基础。
Setp4:总行专业部门培养（3-6个月）
根据学员专业方向等特点，由组织统一分配至各业务条线系统数据类岗位培养，深入业务部门熟悉业务逻辑、产品，了解业务全貌。
Step4：分行人才培养基地轮岗（6个月）
按照所属条线特色业务区域，安排至分行人才培养基地轮岗培训。重点在公司金融、零售金融、金融市场、风险管理、运营管理等岗位进行分阶段培养。在分行轮岗期间，管培生将扎根到银行运营的细节中，认识行业运作，了解未来趋势。异地轮岗期间编制归属总行，并享受异地房租补贴等福利。
Step5：总行定岗选拔与专业发展
为期1.5年培养期结束后由组织统一安排，结合业务发展需要、学员意向、轮岗期间表现等综合情况定岗。见习轮岗期表现突出者，可根据个人意愿与行内需要申请跨部门工作。
二、民芯计划
投递方式、彩蛋
（一）招聘流程
简历投递（2020.6.14前）——选拔——实习——发放录用通知——正式入职（2021年7月）。
（二）简历投递：登录中国民生银行官网(www.cmbc.com.cn)，点击底部“民生招聘”，或关注“民生银行招聘”公众号，注册个人信息，投递2021届“扬帆”管理培训生或“民芯计划”校园招聘相应职位。
（三）如遇网申困难，可发至zhaopin@cmbc.com.cn。
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