中国进出口银行面试一般有两轮，分别是无领导小组讨论和半结构化。

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

面试题分享：

你通常如何对待别人的批评?

答题思路：在学习和工作中，我们不可避免地会因为各种原因而受到批评。批评并不像赞扬那样令人愉快，但可以让我们发现问题，改掉客观存在的缺点和错误，走向成功。

首先，欢迎别人批评。对于那些批评我的人，我会感激并认真倾听。因为他们的真诚，我可以变得更好。

第二，面对批评，保持良好的态度。世上没有完美的人。?谁都因缺点和错误而变得聪明。不是因为受到批评而失望或自暴自弃，而是冷静、慷慨地对待。

最后，要善于接受批评。只有善于接受别人批评的人才能保持清醒的头脑，少犯错误。因而，针对指责，我能秉着有则改之无则加勉的心态多方面解决，以一种积极主动、身心健康的心理状态，客观地思考指责，接受批评，让批评变成动力。

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