小伙伴们是不是正在积极准备2019银行春季招聘考试呢，华图银行招聘网小编给可爱的你们整理分析春季招聘和秋季招聘的差异，希望可以帮到各位考生，功能通关。
银行秋招在前，春招在后，很多人会有疑惑，是不是秋招没有招满人，所以春招进行补录?那春招的要求是会降低还是会提高?春招的挑战难度是不是比秋招要大许多?这些问题是大部分将希望放在春招上的大学生们想要知道的。以下华图金领人给各位考生总结的关于银行春秋招的差异分析。
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类型 |
秋招 |
春招 |
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时间差 |
每年的9-11月 |
次年的3-4月 |
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人数差 |
各大行招聘人数巨多 |
招聘人数较少 |
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岗位差 |
岗位类型多样 |
岗位单一 |
1.春招时间较短
秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间。春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
2.春招人数较少
在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一，为了弥补另外10%的需求;第二，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出Offer的学生未必都签约。对于各大国有银行来说，校招的重点都在秋招。因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，而很大一部分地方性商业银行会选择在春招补录一些人才。
3.春招岗位较少
春招的层次和岗位主要视该银行秋招成果而定，通常大多数银行也会设置春招，但是，岗位上未必和秋招一致，会略少。工作岗位方面，银行秋招是大规模招聘期，会涉及各缺口岗位的招聘，如总行管培生、综合柜员岗、专技服务岗等。而春招部分银行可能只提供个别岗位招聘，大部分是柜员岗，客户经理岗居多。
考生们失去了秋招绝佳的应聘时机，春招更不能轻易错过。其实，据目前近几年来看，春季也是一个招聘高峰期，这个时期各大银行和企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。因此，考生们应该提前做好充足准备，为即将到来的春季招聘打下基础。“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下”，从当下，备考的同学们就应该好好复习。
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