为进一步深化教育人事制度改革，建立健全教师竞争激励机制，合理配置教师资源，统筹城乡教育均衡发展，加大城乡教师的交流力度，促进教师合理有序流动，提高教育教学质量，拟从乡村学校选调部分教师到城区学校任教，经研究，结合我县教育实际，制定实施方案如下：
一、选调原则
1.坚持“德才兼备”的用人原则;
2.公开、公平、公正的原则;
3.坚持本人自愿与教育教学实际相结合的原则;
4.坚持岗位需求与工作业绩相结合的原则;
5.坚持基层推荐与组织考核相结合的原则。
二、选调条件
1.认真贯彻党的教育方针，热爱教育事业，师德表现良好，无教育“三乱”行为，未受过党纪政纪处分;
2.教学态度端正，工作认真负责，工作业绩突出;
3.截至2021年8月31日，在乡村学校教育教学一线连续工作满5年并具有相应教师资格证的在编教师;
4.近三年年度考核结果均为合格及以上等次;
5.向学校提出书面申请的教师;
6.申请选调教师必须在2021年秋季开学后能正常履职。
三、选调计划
根据县城学校实际需要，决定选调50名乡村教师充实到城区学校任教。
四、选调程序
1.本人申请：有选调到城区学校任教意愿的教师提出书面申请。
2.学校推荐：推荐以乡镇学校为单位，按分配名额推荐参选教师，缺编学校可不推荐，推荐名额与选调名额的比例为2:1。学校推荐原则上应以入职时间为序，入职早者优先。学校根据教师本人申请，按照选调条件确定选调教师范围，通过量化考评和领导班子民主推荐的方式产生推荐对象。现役军人配偶、配偶在县外工作、家中有老人或小孩无人照顾的等家庭确有困难的教师，推荐时应适当倾斜。目前交流在县城学校任教和已经借调到县城学校的教师不在推荐范围，乡村学校之间借调教师参与现任教学校推荐。
3.报名时间：2021年8月22日—2021年8月24日。
4.报名程序：个人向学校提出申请，学校进行初审考核，然后按照分配的推荐名额确定推荐人选，推荐人选填写《2021年教师选调申请表》，学校填写《2021年教师选调推荐汇总表》，由校长签署意见后，加盖公章以学校为单位报局人事股，局人事股不接受个人报名。
5.资格审核：2021年8月25日县教体科局按照选调条件对推荐的候选人进行资格审核。
6.业务考试和面试：
委托第三方考试机构对审核合格的选调对象首先以笔试的形式进行业务知识考试，内容包括教育学、心理学、教育法律法规和时事政治等。然后以1.2：1的比例确定面试对象，由第三方考试机构组织面试。笔试和面试时间地点另行通知。
7.人选确定：按照笔试成绩×30%+面试成绩×70%=总成绩。由高到低排名，依次确定正式选调人员并予以公示。若总成绩出现并列，在乡村学校任教时间长者优先。
五、工作要求
1.各学校要将此件精神传达到每一位教师，根据本校具体情况制定推荐方案，推荐方案包括学校领导班子成员民主推荐和量化考评两项内容，各占50%的权重。量化考评以德、能、勤、绩、廉、学等内容为主，具体细则由各学校结合本校实际制定。
2.选调教师调入后全部从事教学一线工作，2021年秋季开学后上岗，选调后不能按时上岗及不服从统一安排的，取消本次选调资格，依序递补。
3.各学校要严格按照本方案规定，精心组织、周密安排，不得优亲厚友、营私舞弊，确保推荐工作稳妥进行。如因推荐工作造成不良影响的，将严肃追责问责。
六、组织领导
为加强对教师选调工作的组织领导，成立阳原县教师选调工作领导小组：
组长：政府副县长
副组长：政府办主任科员
教育体育和科学技术局局长
人力资源和社会保障局局长
编委办主任
财政局副局长
领导小组下设办公室，负责教师选调的具体工作。
办公室主任：阳原县教育体育和科学技术局局长
办公室副主任教育体育和科学技术局党组副书记
成员：教育体育和科学技术局人事股股长
教育体育和科学技术局师训办主任
教育体育和科学技术局纪检监察室主任
教育体育和科学技术局办公室副主任
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2021年8月19日
