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青羊区将推出科级以下公务员考核新规

成都日报 | 2005-12-05 08:45

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    青羊区组织部、青羊区人事局近期内将启用一套全新的针对科级以下公务员年度考核新规,计划在明年2月中旬公布考核结果。将考核业绩和晋升机会和资格“数字化”,并将考核结果直接体现在干部晋升和现金奖励上。

  分值量化:勤快闲散分得清

  据介绍,与以往相比不同的是,该规定对全区公务员的工作业绩采用一把“计量尺子”,并通过分值量化的方法将考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,从而改变了过去凭感觉选优秀干部,自己考核自己、考核“一团和气”的局限,勤快人与闲人泾渭分明。

  公示三天:绩差绩优看得见

  新规对公务员年度绩效考核采用绩差和绩优两种考核办法,绩差考核主要用于公务员对本职工作干得如何的考核,绩差的底分为80分,采用倒扣的办法计量,即规定的本职工作干得不好则扣分。绩优考核实行加分制,累计加分不得超过20分。被评为优秀公务员和先进个人的,需在本单位公示3天。

  绩效挂钩:升职降职全了然

  对连续3年被确定为优秀等次或连续5年被确定为称职及以上的,且级别在此期间未发生变化的,在本职务对应级别内将晋升一级级别工资。公务员在年度绩效考核中被确定为基本称职的,一年内将不予晋升职务,不但不发年终一次性奖金,而且还将扣发50%的全年目标考核奖金。

  在年度绩效考核不称职的,将根据实际情况给予免职、责令辞职或降职等处罚,连续两年考核被确定为不称职的,按有关规定予以辞退。孙玮鸿李德全本报记者林枫

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