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面试

选调采取结构化面试的方式进行，具体面试时间、地点及要求详见《面试通知书》。

面试成绩为100分，面试时须携带本人有效身份证、《面试通知书》，面试成绩低于60分(不含60分)的不予选调。

面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法计算，根据面试成绩，按岗位选调人员1:1的比例由高分到低分确定体检人员。

为形成有效竞争，报考人数与选调人数的比例一般不低于3:1，报考人数达不到要求时，按比例相应核减选调人数，直到取消该岗位选调。

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