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考试

考试采用笔试加面试的方式，不指定考试辅导用书。笔试成绩、面试成绩按各占40%、60%的比例确定考试综合成绩。面试结束后，根据综合成绩从高到低，确定体检和考察人选。对面试人员进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟选调人员的重要参考。

面试前，将对面试人员进行资格复审。参加资格复审的人员需提供所在单位同意报考证明等材料。资格复审不合格的，不得参加面试。笔试、资格复审、面试的具体时间、地点等相关事宜另行通知。

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