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面谈和综合评价。面谈重点考查报名人员的思想政治表现、综合素质等方面情况。结合报名人员学习、工作经历、工作业绩以及岗位匹配度等情况，研究确定综合评价得分。

确定面试人选。公开交流单位根据综合评价得分从高到低顺序，按照1:3的比例确定入围面试人选。入围面试人选比例低于1:3的，按照实际入围人数确定面试人选(交流单位根据需要，可相应核减公开交流人数或不予开考)。

面试。重点测试面试人员的专业素质和业务水平，满分为100分，合格分数线为60分。公开交流单位根据面试成绩从高到低顺序，在面试成绩合格的报名人员中等额确定考察对象。

面谈和面试的时间、地点由公开交流单位另行通知。

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