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综合评价

综合评价可采取经历业绩评价或考试考核等方式，按岗位招聘人数与报考人数不超过1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人选，面试采用结构化面试方式，面试成绩当场公布，面试总分为100分，合格线为60分。

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