现在很多人在做一件事情之前，总是会想自己做这件事有没有意义，值不值得，对于考试来说同样也是这样。有的人看别人参加遴选总是会想到底有没有这个必要，但是每个人都会有自己的考虑，不要因为一件事情大家都去做，因此自己才要去做，中央遴选也是这样。那么，中央遴选有必要考吗？到底参加中央遴选值不值得呢？下面小编就给大家梳理一下这个问题。

中央遴选到底有没有必要考，小编从以下几个方面给大家解答一下，供大家参考：

1、工作任务重、要求高、压力大是部委工作的普遍现象，在很多单位加班加点确实是常态，有时节假日和晚上还要值班。在一些部门里，熬夜通宵甚至连续多日，回不了家也是家常便饭。有人概括为“五加二、白加黑”可能略有夸张，但是也是一种相对真实的写照。

2、从工作标准来讲，中央部委是权力要害部门，也是最优秀人才集中地地方，因此工作要求还是很高的，无论是办文办会办事，无论内容形式程序，都非常讲究。这也就决定了在部委工作，能力强弱暂且不论，但是态度认真、严谨细致是必须的。因为任何一点小的疏忽纰漏，可能带来的影响和后果都是难以估量、不可弥补的，小到文辞标点，大到安全保密，都疏忽不得。

3、到了处级以后，领导职务就要按照相关要求进行选拔了。按照新的党政机关领导干部选拔任用条例规定，主要是在一些选拔程序的基础上综合考虑予以确定。中央三令五申防止搞团团伙伙、亲亲疏疏、带病提拔，应该说总的来讲，治过硬、能力强、人品好、群众基础好的人更容易在部委得到提拔，用人环境相对还是比较公平公正的。有一点可以肯定，在部委机关，只要踏实上进、努力工作、遵规守纪，应该说成长进步不会遇到太大的挫折，一步一步走到司局级退休应该问题不大。

4、工资方面，车改以后增加了几百元的车补，如果算上住房公积金，考虑到无需购买昂贵的商品房，到手的收入应该能够达到温饱有余、富贵不足的小康水平，但是绝对算不上宽裕；如果考虑子女教育、赡养老人的费用，再有一些自费的旅游、餐饮等比较高的消费，就比较吃力了。公务员工资还有一个特点，就是不同级别差别不大，不会像企业中那样高低级别有几倍的收入差。另外部委公务员逢年过节没有任何形式的补贴和过节费。尽管这几年部委公务员的工资有一定程度的上涨，但是相比北京本地公务员仍有一定差距。

5、住房方面，上世纪末住房改革时出台了政策，以解决公务员住房困难。但是，从目前的情况来看，房子越建越远，房源越来越少，房价也随着商品房的价格上涨而水涨船高。各部委会根据各自实际制定分房办法。各部委分房的周期也各不相同。但无论早晚，这仍可算是部委公务员的最大福利。

6、在外部人际关系来看，各部委之间联系会比较多，也有机会通过参加培训、访问和聚会，认识其他部委、国企以及学校、医院等事业单位的朋友，积累一些人脉资源。客观上讲，从这些人脉那里能够掌握很多信息、学到很多东西，有时候也能够在一些事情上获得有力的帮助。

7、对于日常性学习而言，政治理论学习是重头戏。学习的形式有开会传达、分头讨论、专家辅导、交流发言、撰写体会文章等，基本上文件出台的那段时间都会掀起相应的学习热潮。通过持续深入的学习，特别是有更多的机会学习原文，基本上部委工作人员对文件的主要内容、精神和要求会有比较全面的把握。

所以，中央遴选有必要考吗？还是看你自己怎么看待这个问题了，不过去到中央机关工作肯定是优势大于劣势，并且能让自己开阔视野，但是最终决定权还是在自己手里。