2014年贵州市直机关、事业单位公开遴选97人和竞争选拔32人启事_公务员考试

　　为进一步优化干部资源配置，加大干部上下流动和双向交流力度，增强机关活力，切实贯彻落实好党的十八大“注重从基层和生产一线培养选拔干部”和省委“两个80%”精神，根据工作安排，现面向全市机关、事业单位工作人员开展公开遴选工作人员和竞争选拔科级领导干部工作。现将有关事项公告如下：

　　一、公开遴选和竞争选拔职位

　　公开遴选的职位共97个，其公务员机关(含参公单位)职位62个，事业单位职位35个。各遴选职位详见《铜仁市2014年机关、事业单位公开遴选工作人员职位表》(附件1)

　　竞争选拔的职位共32个，其中正科级领导职位11个，副科级领导职位21个。各选拔职位详见《铜仁市2014年机关、事业单位竞争选拔科级领导干部职位表》(附件2)

　　二、报考范围和条件

　　(一)报考范围

　　本次公开遴选工作人员和竞争选拔科级领导干部面向全市公务员(含参公单位工作人员)和事业单位工作人员开展。

　　(二)报考人员应具备下列资格条件

　　1.具备《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定》规定的基本条件。

　　2.一般应具有大学专科以上学历。(具体要求见职位表)

　　3.身体健康。

　　4.事业单位工作人员报考公务员机关(含参公单位)或参公单位工作人员报考公务员机关的职位需符合《公务员调任规定(试行)》的相关条件。

　　5.部分职位具有2年及以上基层工作经历。

　　基层工作经历是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历(义务兵在军队的服役经历视为基层工作经历)。

　　6.报考正科级领导职位，须现任乡科级正职领导职务、主任科员(含特殊序列正科级非领导职务)或副科级职务任职满2年(博士研究生参加工作试用期满者不受此限制)。事业单位管理人员应具备相应层次管理职务任职资历。

　　7.报考副科级领导职位，须现任乡科级副职领导职务、副主任科员(含特殊序列副科级非领导职务)或科员职务任职满3年(硕士研究生参加工作试用期满者不受此限制)。事业单位管理人员应具备相应层次管理职务任职资历，专业技术人员应当担任中级专业技术职务2年以上。

　　8.报考公开遴选工作人员职位的,年龄不超过35周岁;报考副科级职位的，年龄不超过37周岁;报考正科级职位的，年龄不超过40周岁。(个别职位有特殊要求)

　　9.符合职位要求的其他资格条件。

　　10.近三年年度考核为称职(合格)以上等次。

　　计算年龄、工龄和任职年限截止时间均为2014年12月18日。

　　(三)有下列情形之一者不得报考

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的。

　　2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的。

　　3.受处分期间或者未满影响期限的。

　　4.按照有关规定，未满最低服务年限的。

　　5.尚在任职、新录用或新聘用试用期的。

　　6.法律、法规和政策规定的其他情形。

　　三、报名和资格审查

　　(一)报名

　　报名采取组织推荐和个人自荐方式进行。报名时，填写《铜仁市2014年市直机关、事业单位公开遴选工作人员和竞争选拔科级领导干部报名表》一式两份，由报名人员所在单位党委(党组)或组织人事部门核实并签署意见。各职位资格审查合格人数与拟遴选或选拔人数的比例一般不低于3：1。达不到规定比例的，遴选或选拔部门与市公开遴选和竞争选拔工作领导小组(以下简称“市公选办”)协商，可降低比例，但最低不得低于2：1。低于2：1的，将调整或取消该职位。遴选或选拔计划减少的，报考该职位的报考人员所报职位不再进行调整;遴选或选拔职位计划取消的，报考人员符合其他职位报考条件和资格的，可改报其他职位。每位报考人员限报一个职位。

　　(二)资格审查

　　资格审查由市公选办牵头，召集相关单位集中审核。各区(县)组织、人社部门负责本地报考人员资格初审，市公选办复审。

　　资格审查贯穿公开遴选和竞争选拔工作全过程。报考人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消其参加资格，并将处理结果抄送所在单位党委(党组)。

　　报名和资格审查期间，市公选办将于每日下午5时左右在铜仁市委组织部网站(www.trzzb.gov.cn)公布各职位报名人数。结束后，市公选办将对调整和取消的职位进行公示。

　　四、能力素质测试

　　能力素质测试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试由市公选办统一组织实施，强调结合职位要求,突出实践需要,主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力，文字表达能力等综合素质。竞争选拔科级领导干部职位考案例分析与对策性论文(A类)，公开遴选工作人员职位考案例分析(B类)。满分均为100分。笔试及领取准考证的时间另行通知。

　　笔试成绩公布后，由市公选办确定“最低笔试合格分数线”(“最低笔试合格分数线”是指进入下一环节的笔试成绩的最低分数)。

　　(二)面试

　　依据笔试成绩从高到低，按照参加面试人数与拟遴选或选拔人数3：1(最低不得低于2：1)的比例确定面试人选。未参加面试的报考人员取消进入下一环节资格。

　　面试由市公选办实行统一组织，各遴选或选拔部门需负责实施，采

　　取结构化面试以及无领导小组讨论、竞岗现场答辩等等形式进行。主要测试履行职位职责所必备的基本素质和能力，满分为100分。可根据需要增加职位业务水平测试，测试成绩占面试成绩的30%。

　　(三)确定考察测评对象

　　按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，各遴选或选拔部门根据综合成绩由高到低的顺序确定考察测评对象。考察测评对象与遴选或选拔人数的比例一般为2：1。

　　五、考察测评

　　面试结束后，市公选办提供统一的考察方案，各遴选或选拔部门派2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,突出考察政治品质、道德品行和廉洁自律情况，注重考察工作实绩和岗位适应度。同一职位人选考察对象由同一个考察组负责考察。考察组须查阅干部人事档案，核实考察对象信息，考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　总成绩计算，按笔试成绩40%、面试成绩40%、考察测评20%计算总成绩。

　　六、公示与试用

　　(一)确定拟遴选或选拔人选

　　遴选或选拔部门党委(党组)根据总成绩，按照人岗相适的原则和职位的需求，择优确定拟遴选或选拔人员报市公选办同意。遴选或选拔部门党委(党组)会议研究认为某一职位确无合适人选的，报经市公选办研究同意后，放弃该职位的选拔。

　　(二)公示

　　拟遴选或选拔人员由市公选办统一进行公示。同时各遴选或选拔部门须分别在本单位和拟遴选或选拔人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满后，无问题反映或反映问题不影响遴选或选拔的，按照有关程序办理适岗手续;对有问题反映并查实的，取消遴选或选拔资格;对有问题反映，但一时难以查实的，暂缓遴选或选拔，待查实后再研究决定。

　　(三)适岗期

　　拟遴选或选拔人员实行为期3个月的适岗期，适岗期间，拟遴选或选拔人员在原单位的一切关系、待遇不变。

　　七、办理相关手续

　　(一)调动

　　拟遴选或选拔人员适岗期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动手续;适岗期考核不合格的，由遴选或选拔部门党委(党组)会议研究决定，报经市公选办同意后，退回原单位工作。

　　(二)任职

　　所任职务与原任职务层次相当的，可直接任职;属职务晋升或从事业单位调任的人员实行一年的试用期，试用期满考察合格的正式任职。试用期满考察不合格的，由任免机关根据其德才另行安排工作。事业身份人员到公务员机关(含参公单位)任职或参公身份人员到公务员机关任职的按照《公务员调任规定(试行)》报市委组织部办理公务员调任手续。

　　(三)“二次开发”工作

　　遴选或选拔部门在核定编制限额和职数内，可根据工作需要在规定时间内进行“二次开发”。对象为：报考本部门职位已进入考察因职位计划限制未被确定为拟遴选或选拔对象的人员。“二次开发”对象须报市公选办同意后，按本公告的规定进行公示，并办理调动和任职手续。

　　八、报名方式及要求

　　(一)报名时间：2014年12月22日—12月28日。

　　(二)报名地点

　　铜仁市委组织部会议室(铜仁市碧江区花果山锦江北路10号，市委大院四楼)，各区(县)党委组织部。

　　(三)报名方式

　　报考人员到市委组织部或各区(县)党委组织部进行现场报名，填写《铜仁市2014年市直机关、事业单位公开遴选工作人员和竞争选拔科级领导干部报名表》一式两份(附件3)。报名表须经报名人员所在单位党委(党组)核实报名信息并签署意见。

　　(四)报名要求

　　报名人员在报名时提供以下资料：

　　1.《铜仁市2014年市直机关、事业单位公开遴选工作人员和竞争选拔科级领导干部报名表》一式两份(A4纸打印);

　　2.有效身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职称证书等有关资料原件和复印件各一份，任职文件复印件一份(需加盖单位党委<党组>或组织人事部门公章);