随着党的干部政策的调整，以公开选拔的形式录取党政领导干部已经渐渐成为未来部分党政领导干部选拔的主要方式，并在各地逐渐推广开来。那么面对党政领导干部公开选拔的面试，究竟该如何准备，从那几方面下手？

　　一、吃透当地公开选拔党政领导干部面试大纲

　　想要在党政领导干部公开选拔的面试中取得一个理想的成绩首先要做的就是吃透报考地点的面试考试大纲。党政领导干部公开选拔作为一个较新的面试考试，目前还在摸索阶段。各个省市根据自己的特点往往会采取不同的形式，或者考查不同的内容。因此在准备工作的第一个阶段要做的就是先吃透当地的面试大纲，了解具体面试的时间、形式、注意事项等，以便提前针对大纲进行准备。

　　二、了解公开选拔党政领导干部面试形式

　　在深入了解公开选拔党政领导干部考试大纲后，深入了解其面试形式也是十分必要的。比如说是采取结构化的形式还是无领导的形式，或者是综合类的形式。2010年吉林省公开选拔党政领导干部就是采取半结构化、无领导和领导情境模拟三中面试形式联合使用的方式。此时，考生一定要深入了解每种面试形式的组成、考查要素、应对策略。只有熟悉面试形式，深刻了解其内涵，才会知道在有限的面试时间里究竟该如何表现才能取得一个较好的成绩。

　　三、储备相关的政策理论热点

　　政策理论热点的储备也是做好党政领导干部公选面试的必修课。由于领导干部和一般公务员相比其所需要的理论水平和政策积淀都很高，只有具备很高的理论水平才能用理论去武装头脑，去引导实践；只有深厚的政策积淀，才能把深入理解国家的大政方针，才能把准方向。从以往各地的公选真题来看，不乏一些理论水平和政策水平的考查，尤其是涉及到当地的相关政策以及热点，都是经常考查的内容，因此考生一定要提前准备。除了十七大报告、政府工作报告外，关于自己工作领域内的理论读物和政策文件都要做到基本的了解。

　　四、深入调研岗位职位

　　根据党的十七届四中全会强调，要以“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，图很粗岗位特点，注重能力实绩。”的原则来选拔干部。落实这一个重要方面是要坚持“干什么、考什么”的原则，改进笔试和面试的方法，真正考出干部的基本素质和实际能力，切实提高竞争性选择干部的质量。党政领导干部选拔和的另一大特点就是与实际工作结合紧密，于报考岗位结合紧密。在公务员面试中，无论是结构化面试还是无领导小组面试其题目往往都具有普遍适用的特点，尽管招警、乡镇公务员面试和对象群体较为紧密的联系，但总的来说，其题目还是以考察公务员的一般性能力例如综合分析能力、沟通协调能力等作为参照，很少涉及过于具体实际的工作，或者和某个岗位结合过于紧密。公开选拔党政领导干部面试却是建立在一般性能力考察的基础之上，更加注重对于实际工作经验、技巧的考查，以及特定岗位的专业知识、专业技能的考查。例如林业局副局长的招考面试题，往往会涉及到一些林业工作的具体内容，以及作为林业局副局长可能面临的日常工作。所以备考时还要对于自己报考的岗位作深入的调研，以便做好准备。